Compromiso 126. Promover la aplicación del plan de choque contra la brecha salarial y promover la igualdad en empresas y organizaciones.
Iniciativa 2. Supervisar de manera rigurosa el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la legislación vigente para la consecución de la igualdad en empresas y organizaciones, con especial incidencia en los planes de igualdad, facilitando que las cooperativas de iniciativa social puedan registrar sus planes, y contando con protocolos contra el acoso laboral.
Iniciativa 4. Facilitar la inserción de las mujeres en profesiones de mayor demanda futura, fomentando así su participación en áreas históricamente ocupadas por los hombres.
Iniciativa 5. Poner los cuidados en el centro de las políticas de igualdad para avanzar en una organización social cada vez más corresponsable. Hacer efectiva la transición de la conciliación a la corresponsabilidad.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 17/06/2026 |
La red de empresas para la igualdad Bai Sarea invita a las empresas vascas a unirse a un proyecto que trabaja por organizaciones más igualitarias y sostenibles. En la cita se han reconocido a 39 entidades de diferentes sectores por su compromiso con la igualdad de mujeres y hombres.
Más información: ww.irekia.euskadi.eus/es/news/111200 |
| 21/10/2025 |
Emakunde y Euskalit reflexionan sobre la igualdad retributiva como indicador de gestión avanzada. Ambas instituciones han celebrado la IX jornada “Igualdad en la gestión avanzada” en el marco de la Semana Europea de la Gestión Avanzada.
Más información: https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/105368 |
| 08/04/2025 |
Convenio de colaboración a suscribir entre Emakunde Instituto Vasco de la Mujer y Enpresariak - Euskadiko Emakume Enpresari, Zuzendari eta Profesionalen Federazioa / Federación de Empresarias y Directivas de Euskadi, para el empoderamiento de las mujeres en el ámbito empresarial.
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Compromiso 127. Erradicar la violencia machista en el ámbito infantil y juvenil.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 25/06/2026 |
Emakunde ofrece formación sobre nuevas formas de violencia digital a profesionales que atienden a víctimas de violencia machista.
Más información: https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/111428 |
| 16/03/2026 |
Eudel y Emakunde apoyan a los municipios para blindar la igualdad frente a los discursos negacionistas que llegan a la juventud.
Berdinsarea cumple 20 años de trabajo municipal en red y da cobertura a toda la población vasca a través de 89 entidades locales de los tres territorios El plan de acción 2026 refuerza la prevención de la violencia machista, la actualización de protocolos locales, la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas locales, y los programas para municipios pequeños. Más información: https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/108880 |
Compromiso 125. Erradicar la violencia machista y construir una sociedad igualitaria libre de violencia contra las mujeres en todas sus manifestaciones.
Iniciativa 1. Realizar encuestas periódicas sobre la violencia machista, analizando su prevalencia en Euskadi, así como estudios específicos, de tipo cuantitativo y cualitativo, para ampliar el conocimiento y compresión del problema y proponer políticas de prevención, atención y reparación eficaces.
Iniciativa 2. Reforzar y mejorar las herramientas para la detección de las situaciones de violencia machista y facilitar el apoyo social a las víctimas.
Iniciativa 3. Mejorar los servicios de atención mediante una coordinación eficaz y eficiente entre las distintas administraciones, asegurando que los servicios y prestaciones estén al alcance de las víctimas de violencia machista.
Iniciativa 4. Elaborar un Protocolo de detección y protección de víctimas de trata de personas con fines de explotación sexual, que mejore la coordinación entre administraciones, cuerpos policiales y entidades sociales. Un Protocolo que, además de la persecución de este delito, priorice la protección y resarcimiento de quienes lo sufren, incluyendo medidas que favorezcan su inserción sociolaboral.
Iniciativa 5. Impulsar los “centros de crisis 24 horas” como recursos de atención integral, profesional, especializada y cercana para las mujeres víctimas de violencia sexual mayores de 16 años.
Iniciativa 6. Poner en marcha la ventanilla única que permita la gestión integrada de expedientes para la atención y protección de víctimas de la violencia machista que permita la adopción de programas.
Iniciativa 8. Ampliar el alcance del programa Gizonduz, para incluir a grupos de hombres con resistencia a la igualdad y realizar campañas de concienciación sobre igualdad dirigidas específicamente a hombres.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 24/06/2026 |
Programa de ayudas a empresas, entidades privadas, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro para la contratación de una consultora homologada por Emakunde tanto para la realización de un Diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un Plan de igualdad, así como para la implantación de medidas contenidas en los planes de igualdad, todo ello bajo el régimen de ayudas de minimis.
Convocatoria 2026 |
| 28/10/2025 |
Emakunde presenta sus buenas prácticas en la integración de la perspectiva de género en los Fondos Europeos. Participación en el 19 plenario de la Red estatal de Políticas de Igualdad en los fondos comunitarios. Emakunde coordina el trabajo interinstitucional de inserción de objetivos de igualdad en los proyectos de Euskadi con financiación europea.
Más información: https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/105591 |
| 14/04/2025 |
Emakunde lanza la segunda edición de la escuela on line para sensibilizar y formar a la ciudadanía en igualdad.
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| 13/03/2025 |
Emakunde participa en el 69º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW69), la mayor reunión anual de las Naciones Unidas sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El tema prioritario de esta edición ha sido el examen y la evaluación de la aplicación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, así como la identificación de los desafíos actuales que afectan a la aplicación de dicha Plataforma de Acción y al logro de la igualdad y del empoderamiento de las mujeres.
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| 18/02/2025 |
Programa de ayudas dirigido a municipios, cuadrillas, mancomunidades y agrupaciones de municipios de la Comunidad Autónoma de Euskadi que deseen realizar diagnósticos y/o elaborar y evaluar «planes para la igualdad de mujeres y hombres», «planes sectoriales y/o estratégicos para la igualdad», «protocolos locales en materia de violencia machista contra las mujeres» y «ordenanzas para la igualdad» en desarrollo del Plan vigente para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAE. |
| 11/02/2025 |
Programa de ayudas a las mujeres víctimas de violencia de género previstas en el artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre. Para ello, el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico destinará 1,6 M€ de su presupuesto. En cualquier caso, esta partida es ampliable, porque todas las mujeres que requieran esta ayuda y cumplan los requisitos podrán acceder a ella en 2025.
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| 17/12/2024 |
Convenio de colaboración entre Emakunde-Instituto Vasco de la mujer y las tres Diputaciones Forales, para el desarrollo y cofinanciación de la campaña interinstitucional "Beldur Barik" de prevención de la violencia contra las mujeres, en el año 2024.
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Compromiso 129. Propiciar el cambio de valores y el empoderamiento de mujeres y niñas.
Iniciativa 1. Reforzar los programas en igualdad y coeducación desde edades tempranas.
Iniciativa 2. Fomentar las iniciativas del movimiento asociativo de mujeres y del mundo feminista en los proyectos de empoderamiento y cambio de valores.
Iniciativa 3. Avanzar en la interseccionalidad para dar mejor respuesta a todas las mujeres en sus diversas necesidades, desde el empoderamiento personal y colectivo y el reconocimiento de todas las mujeres, de cualquier edad, ámbito social y origen.
Iniciativa 4. Incorporar la transversalidad de género en los diferentes ámbitos de intervención de las políticas públicas, como estrategia de incidencia política que actúa sobre lo estructural y orienta hacia una transformación social en igualdad.