Konpromisoa 60. Enplegua sustatzea eta enpleguaren kalitatea hobetzea.
Konpromisoa 60. Enplegua sustatzea eta enpleguaren kalitatea hobetzea.
- Saila
- Ekonomia, Lana eta Enplegua
- Arduradunak
-
Elena Pérez Barredo (Laneko eta Gizarte Segurantzako Sailburuordea)
Alfonso Gurpegui Ruiz (Enplegu eta Gizarteratzeko sailburuordea)
Ekimena 1. Enpleguaren Euskal Legearen eta Enpleguaren aldeko Itun Sozialaren potentzialtasun osoa garatzea. Lege horren helburua da enplegu duina bermatzea, berdintasun- baldintzetan, jarduera ekonomiko lehiakorra, iraunkorra eta arduratsua bultzatuz.
Ekimena 1. Enpleguaren Euskal Legearen eta Enpleguaren aldeko Itun Sozialaren potentzialtasun osoa garatzea. Lege horren helburua da enplegu duina bermatzea, berdintasun- baldintzetan, jarduera ekonomiko lehiakorra, iraunkorra eta arduratsua bultzatuz.
Ekimena 2. Langabezia-tasak murrizteko politikak sustatzen jarraitzea, enplegu egonkorra eta kalitatezkoa sustatuz, langabezia-tasa txikiena duen Estatuko lurraldea izaten jarraitzeko, Europar Batasuneko herrialdeen batez bestekoaren antzekoa, hurrengo legegintzaldian enplegu osoa lortzeko bidean aurrera egiteko helburuarekin.
Ekimena 2. Langabezia-tasak murrizteko politikak sustatzen jarraitzea, enplegu egonkorra eta kalitatezkoa sustatuz, langabezia-tasa txikiena duen Estatuko lurraldea izaten jarraitzeko, Europar Batasuneko herrialdeen batez bestekoaren antzekoa, hurrengo legegintzaldian enplegu osoa lortzeko bidean aurrera egiteko helburuarekin.
Ekimena 3. Belaunaldien arteko elkarbizitzarako plan bat egitea, edadismoaren edozein alborapen ezabatzeko, dela aurretiko esperientziarik ez izateagatik, dela urteak betetzeagatik baztertzeko arriskua izateagatik. Enpresetan adina kudeatzeko laguntzak zabaltzea aurreikusten duen plan bat, planifikatutako belaunaldi-erreleboa errazteko eta lanbide guztietan talentua galtzea saihesteko.
Ekimena 3. Belaunaldien arteko elkarbizitzarako plan bat egitea, edadismoaren edozein alborapen ezabatzeko, dela aurretiko esperientziarik ez izateagatik, dela urteak betetzeagatik baztertzeko arriskua izateagatik. Enpresetan adina kudeatzeko laguntzak zabaltzea aurreikusten duen plan bat, planifikatutako belaunaldi-erreleboa errazteko eta lanbide guztietan talentua galtzea saihesteko.
Ekimena 4. Iraupen luzeko zainketen eta bizitza luzearen profesionalak duintzeko estrategia bat lantzea, kualifikazio-programen eta lan-baldintzak hobetzearen bidez (Zainlab).Zaintzen dutenen parte-hartzea bultzatzea, gizarte-eragileen arteko elkarrizketaren bidez.
Ekimena 4. Iraupen luzeko zainketen eta bizitza luzearen profesionalak duintzeko estrategia bat lantzea, kualifikazio-programen eta lan-baldintzak hobetzearen bidez (Zainlab).Zaintzen dutenen parte-hartzea bultzatzea, gizarte-eragileen arteko elkarrizketaren bidez.
Ekimena 5. Enpleguaren eta elkarrizketa sozialaren esparru guztietan, Euskadiko langileen soldatak eta lan-baldintzak hobetzea eta sustatzea, gizarte-eragileen arteko adostasun-espazioak bultzatuz.
Ekimena 5. Enpleguaren eta elkarrizketa sozialaren esparru guztietan, Euskadiko langileen soldatak eta lan-baldintzak hobetzea eta sustatzea, gizarte-eragileen arteko adostasun-espazioak bultzatuz.
| Data | Jarduera |
|---|---|
| 2026/07/10 |
Gasteizko 2026-2030 aldirako Enplegu eta Toki Garapeneko Planaren diseinuan egindako aurrerapenen aurkezpena. Erakundeen, enpresen eta gizarte-eragileen arteko lankidetzaren bidez lan-merkatuaren aldaketak aurreratzeko gai diren politika publikoak defendatzea.
Informazio gehiago: https://www.irekia.euskadi.eus/eu/news/111818 |
| 2026/07/07 |
CONFEBASKi zuzeneko dirulaguntza bat ematea, migratzaileak euskal enpresetan laneratzen laguntzeko programa bat egiteko.
Informazio gehiago: https://www.irekia.euskadi.eus/eu/news/111748 (50.000.- €) |
| 2026/05/22 |
3R Enpresa 2026 Programa abian jartzea. Bizkaiko Foru Aldundiarekin, enpresa-klusterrekin eta Lanbiderekin batera bultzatutako ekimena da, laneratzea eta enpresen lehiakortasuna indartzeko.
Informazio gehiago: https://www.irekia.euskadi.eus/eu/news/110361 |
| 2026/04/21 |
2025-2027 Hiru Urteko Enplegu Plana abian jartzea, Euskadiko enplegu politika publikoen plangintza operatiborako tresna nagusia. Plan horrek 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategiaren ildo estrategikoak zehazten ditu, eta Enpleguari buruzko 15/2023 Legean ezarritakoa betetzen du, ikuspegi integrala, erakundeartekoa eta pertsonengan oinarritua.
Informazio gehiago: https://www.irekia.euskadi.eus/eu/news/109620 |
| 2026/04/16 |
Donostiari dagokion lehen enplegu-planaren aurkezpena, sailak tokiko dimentsioan oinarritutako enplegu-politiken eredu berriaren arabera bultzatutako hamaika proiektu pilotuena.
Informazio gehiago: https://www.irekia.euskadi.eus/eu/news/109470 |
| 2026/02/23 |
Euskadik enplegua sendotu du eta aurrera egin du egonkortasunean eta lan kualifikazioan. Lan Baldintzen Inkestak berretsi egin ditu soldatapeko enpleguaren hazkundea, behin-behinekotasunaren murrizketa eta genero berdintasuna lortzeko egindako aurrerapena Enplegu kualifikatua % 15,8 igo da lau urtean, eta goi mailako kualifikazioko lanpostuetan dauden emakumeen proportzioa gizonena baino handiagoa da: % 45,5 eta % 40,2, hurrenez hurren Lanaldi partziala % 11,2ra jaitsi da, laneko estresak gora egin du atseden arazoak dituzten pertsonen % 31,5 zenbatuta, eta soldatapeko lau pertsonatik batek aparteko orduak egiten jarraitzen du, kobratu gabe .
Informazio gehiago: https://www.irekia.euskadi.eus/eu/news/108295 |
| 2026/01/26 |
Hasierako lan baimenen kudeaketa propioak arrakasta izan duela egiaztatcen da, transferentziaren lehen sei hilabetetan 11.100 baimen baino gehiago izapidetu ondoren
Informazio gehiago: https://www.irekia.euskadi.eus/eu/news/107583 |
| 2025/12/22 |
..../2025 Dekretua, abenduaren 22koa, dirulaguntzak ematea arautzen duen Dekretua aldatzen duena. erakunde sindikalentzako dirulaguntzak eta planak garatzeko enpresa-planak prestakuntza hobetzea helburu duten gaiekin lotutako pertsonen zerrenda bere jarduera-eremuei dagozkienak. Aldaketak prestakuntza-planen jarraipena bermatzen du eta indarrean dagoen esparru juridikora egokitzen dela ziurtatzen du.
Informazio gehiago: https://www.irekia.euskadi.eus/eu/news/107106 |
| 2025/09/29 |
Enpleguaren Euskal Estrategiaren bilakaera positiboa eta eragin eraldatzailea egiaztatu dira. Behin-behinekotasuna % 16,7ra murrizteak, hitzarmenen estaldura hobetzeak eta berrikuntzaren aldeko apustuak sendotu egiten dute EEE Euskadiko enplegu inklusibo eta iraunkorraren ibilbide-orri gisa.
Informazio gehiago: https://www.irekia.euskadi.eus/eu/news/104730 |
| 2025/07/08 |
Enplegu eta Toki Garapenerako Lankidetza Funtsaren hasierako esleipena onartu da. Neurri honen helburua da tokiko erakundeek enpleguko eta tokiko garapeneko planak egingo dituztela bermatzea, indarrean dagoen araudian ezarritako finantza-nahikotasunaren printzipioen ildotik. (127.000.- €)
|
| 2025/07/01 |
Erabakia, Enpleguaren Euskal Estrategia 2030 (Enpleguaren 15/2023 Legera egokitutako bertsioa) aintzat hartzekoa eta Legebiltzarrera bidaltzekoa. Egokitzapen horrek erakundeen konpromisoa indartzen du kalitatezko enplegu inklusibo batekin eta Euskadiko garapen ekonomiko eta sozialera bideratutakoarekin
|
| 2025/06/09 |
Euskadi, Berreskuratze eta Erresilientzia Mekanismoaren (MRR) funts europarrak biltzeko eta kudeatzeko erreferentziazko autonomia-erkidegoa. Martxoaren 31n eguneratutako datuen arabera, funts horiek 21.000 enpresa baino gehiagori eta ABEEei lagundu diete zuzenean, 3.153 milioi euro xurgatuz.
|