Presentación del Informe-diagnóstico sobre fuga de talento en Euskadi, un estudio que confirma la fortaleza del ecosistema vasco para generar, atraer y retener capital humano cualificado, al tiempo que señala áreas de mejora para consolidar esta posición en el futuro.

Programa de sensibilización y fomento de una alianza intergeneracional para la gestión de la edad y el relevo generacional (2024-2025) desarrollado con Orkestra Instituto Vasco de Competitividad. A partir del trabajo con diferentes agentes, tanto públicos como privados, se ha elaborado un diagnóstico de situación que ha permitido definir retos conjuntos y vías de acción para generar herramientas que faciliten estos procesos. Este programa tendrá continuidad en 2026. (150.000.- €)

Pilotaje y puesta en marcha del servicio propio de Lanbide LanMentoring  Un servicio de acompañamiento especializado y gratuito para pymes preocupadas por cómo abordar con éxito el relevo generacional en sus plantillas o, más concretamente, en determinados puestos críticos para su negocio, de forma que el conocimiento se transfiera de forma adecuada y permanezca en la compañía.

Programa Prometeo Senior Steam desarrollado en colaboración con el Colegio de ingenieros de Bizkaia (2024-2025). Partiendo de la necesidad de hacer frente al reto de reincorporación y mantenimiento del talento senior al mercado laboral, este programa persigue buscar soluciones integrales que posibiliten específicamente el aprovechamiento de este talento. Tras las acciones desarrolladas en etapas anteriores para la reincorporación de ingenieros e ingenieras senior al mercado laboral la siguiente fase del proyecto se ha centrado en la identificación de buenas prácticas en el ámbito nacional e internacional relacionadas con la incorporación y mantenimiento del talento senior en el mercado laboral con el fin de definir proyectos de aplicación de algunas de dichas experiencias exitosas a nuestro entorno. Este proyecto tendrá continuidad durante los próximos tres años.  (26/01/2026) (25.000.- €)