Igualdad
Iniciativa 3. Reforzar las iniciativas dirigidas a reducir la brecha salarial de género, incorporando en los convenios colectivos la implantación de planes de igualdad.
Iniciativa 3. Reforzar las iniciativas dirigidas a reducir la brecha salarial de género, incorporando en los convenios colectivos la implantación de planes de igualdad.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 14/12/2020 |
Campaña en los medios de comunicación y las redes sociales para animar a la denuncia de situaciones que llevan a que las mujeres cobren menos que los hombres, y que recuerda que la pandemia no debe ser excusa para normalizar esta brecha salarial.
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| 22/02/2021 | Se ha reeditado la guía ‘El trabajo de igual valor’, una publicación que identifica los empleos sin sesgo de género. Esta guía, pionera en todo el país, ha sido ya enviada a los agentes sociales y económicos, a los grupos parlamentarios vascos, al Ministerio de Trabajo y al resto de gobiernos autonómicos. |
| 07/03/2022 | Vigilancia para el cumplimiento de la obligación de implementar planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, especialmente a través de la Inspección de Trabajo y del fomento de la formación entre los agentes sociales. |
| 08/11/2022 |
Programa de ayudas para que las empresas formen y capaciten a las personas que van a formar parte de las comisiones de igualdad y vayan a desarrollar los planes de igualdad de género. (150.000.- €) |
Iniciativa 4. Fomentar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, a través de medidas específica dirigidas a facilitar este objetivo, tales como la incentivación del teletrabajo o la flexibilización de los horarios laborales, de forma adecuada a las necesidades y posibilidades de cada empresa y atendiendo a las diferentes realidades de familias existentes.
Iniciativa 4. Fomentar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, a través de medidas específica dirigidas a facilitar este objetivo, tales como la incentivación del teletrabajo o la flexibilización de los horarios laborales, de forma adecuada a las necesidades y posibilidades de cada empresa y atendiendo a las diferentes realidades de familias existentes.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 12/04/2021 |
Programa de ayudas previstas en el Decreto 164/2019, de 22 de octubre, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
Convocatoria 2021.
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| 28/09/2021 | Se presenta la red de Centros de Innovación para el Empleo de Euskadi, una infraestructura financiada con fondos MRR de la Unión Europea que pretende impulsar proyectos innovadores que fomenten la inserción laboral y el empleo de calidad. |
| 01/03/2022 | Acuerdo de creación de un programa temporal para gestionar la actividad de los centros de orientación, emprendimiento, acompañamiento e innovación para el empleo en el País Vasco. Se aprueba la dotación de recursos humanos para la red de Centros de Innovación para el Empleo, diez plazas que serán financiadas con cargo a fondos MRR de la Unión Europea y gestionadas por Lanbide. |
| 15/03/2022 |
Programa de ayudas previstas en el Decreto 164/2019, de 22 de octubre, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
Convocatoria 2022 del Programa para financiar ayudas para la conciliación de la vida laboral y familiar y con las que se prevé contratar aproximadamente a 1.500 personas.Estas ayudas buscan sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos e hijas o de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria. Se subvencionará tanto la contratación de personas inscritas como desempleadas como la ampliación de jornada laboral, de una persona trabajadora contratada anteriormente a tiempo parcial. |
Iniciativa 2. Adoptar medidas en favor de:
La estabilidad laboral y la competitividad empresarial.
La reducción de la brecha salarial.
La conciliación corresponsable de la vida personal, laboral y familiar.
El teletrabajo.
La flexibilidad horaria.
La reducción de la temporalidad laboral.
La disminución de la parcialidad no deseada.
La potenciación de la formación permanente de trabajadores y trabajadoras.
La seguridad y salud laboral tanto en el lugar de trabajo como “in itinere”.
Iniciativa 2. Adoptar medidas en favor de:
La estabilidad laboral y la competitividad empresarial.
La reducción de la brecha salarial.
La conciliación corresponsable de la vida personal, laboral y familiar.
El teletrabajo.
La flexibilidad horaria.
La reducción de la temporalidad laboral.
La disminución de la parcialidad no deseada.
La potenciación de la formación permanente de trabajadores y trabajadoras.
La seguridad y salud laboral tanto en el lugar de trabajo como “in itinere”.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 29/09/2020 |
Acuerdo en el Grupo de Trabajo de Empleo de la Mesa de Diálogo Social para la prórroga del complemento de los ERTEs donde se reconoce la percepción de un complemento de 150 euros a aquellas personas trabajadoras que, en el momento de acceder a un ERTE, tengan una base de cotización igual o inferior a 20.000 euros anuales. Este acuerdo afectará a aquéllas personas trabajadoras que hasta el 31 de enero se vean afectadas por un ERTE, sea este de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
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| 27/01/2021 |
Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social por el que se prorroga por tercera vez el complemento de los Ertes. Se reconoce la percepción de un complemento de 150€ a aquellas personas trabajadoras que en el momento de accerde a un Erte, tengan una base de cotización igual o inferior a 20.000€ anuales. Este acuerdo afecta a aquellas personas trabajadoras que hasta el 31/1 se vean afectadas por un Erte, sea este por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
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| 27/01/2021 |
Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social para la elaboración de un Plan vasco para recolocar a los trabajadores del Metal en paro. Se trata de un programa piloto para recualificar y recolocar a los trabajadores que han perdido su empleo. Para su financiación se solicitan recursos al Fondo Europeo de Adpatación a la Globalización (FEAG).
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| 22/02/2022 | Según los datos recogidos en el diagnóstico de la situación en la CAPV, la brecha salarial disminuye cinco puntos en Euskadi desde 2016. Si se tiene en cuenta la ganancia anual, en la CAE existe una brecha salarial de 19,5% (6.331,55 €), 4,9 puntos menos que en 2016 (24,4%). Si se analiza la ganancia por hora, tal y como lo hace la Unión Europea, la brecha salarial ha descendido en casi 5 puntos respecto a 2016, pasando del 14,3% en 2016 al 9,5% en 2019. |
| 29/03/2022 |
Programa de ayudas para subvencionar el desarrollo de acciones de cualificación y recualificación de la población activa en sectores estratégicos, el del cuidado de las personas y en zonas en riesgo de despoblación. Estas subvenciones están financiadas por la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia Next Generation. (3.300.000.- €) |
| 22/06/2022 | I Congreso sobre Brecha Salarial donde se analiza y reflexiona sobre las causas que originan esta desigualdad, y se abordan aspectos como la igualdad y el talento como factor de competitividad en la empresa. |
| 01/07/2022 | Acuerdo de encomienda de gestión entre Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y el Instituto de Alfabetización y Reeuskaldunización de Adultos (HABE) para la realización de cursos de capacitación lingüística en euskera dirigidos a personas desempleadas y ocupadas que participen en acciones formativas programadas o autorizadas por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. |
Iniciativa 1. Aprobar el V Plan Vasco de inclusión 2022-2025 para dar respuesta a los nuevos retos. Este Plan contemplará medidas anticíclicas que permitan abordar el impacto de periodos de crisis económica, atendiendo especialmente a la adopción del enfoque de género en el ámbito de la inclusión.
Iniciativa 1. Aprobar el V Plan Vasco de inclusión 2022-2025 para dar respuesta a los nuevos retos. Este Plan contemplará medidas anticíclicas que permitan abordar el impacto de periodos de crisis económica, atendiendo especialmente a la adopción del enfoque de género en el ámbito de la inclusión.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 09/12/2020 | Protocolo General de Actuación a suscribir con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y la Diputación Foral de Bizkaia, en materia de empleo e inserción socio-laboral y desarrollo económico. Se pretende mejorar la atención que presta tanto el Sistema Vasco de Servicios Sociales como el sistema de empleo y garantía de ingresos y obtener una mayor eficacia y eficiencia en la acción de gobierno vinculada a la promoción económica, a la productividad del tejido empresarial, al empleo, al emprendimiento, al espíritu empresarial y a las políticas sociales en el Territorio Histórico de Bizkaia |
| 15/06/2021 | |
| 15/03/2022 | Acuerdo de creación de un programa temporal para la gestión de proyectos piloto de inclusión social en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (MRR), que prevé la contratación de siete técnicos/as de empleo y formación. |
| 27/09/2022 | Creación de un programa temporal de refuerzo para la gestión, ejecución y seguimiento de actividades de empleo e inclusion, a partir de nuevas necesidades de actuación en la Dirección de Empleo e Inclusión. |
| 27/12/2022 | Se aprueba el V Plan Vasco de Inclusión 2022- 2026. Establece los retos y una serie de resultados que suponen un esfuerzo para priorizar de forma consensuada las principales transformaciones y avances que se tienen que producir en las políticas relacionadas con la inclusión, así como para definir de forma conjunta los cambios que se han de producir en la situación de la población vasca |
Iniciativa 2. Integrar la perspectiva del enfoque de género en el ámbito del desarrollo urbano.
Iniciativa 2. Integrar la perspectiva del enfoque de género en el ámbito del desarrollo urbano.
Iniciativa 11. Impulsar la gestión avanzada e integral de parque público de vivienda con criterios de eficiencia energética y digitalización incluyendo la estrategia para combatir la pobreza energética, todo ello mediante la creación de un gestor energético propio para el parque público de vivienda.
Iniciativa 11. Impulsar la gestión avanzada e integral de parque público de vivienda con criterios de eficiencia energética y digitalización incluyendo la estrategia para combatir la pobreza energética, todo ello mediante la creación de un gestor energético propio para el parque público de vivienda.
Iniciativa 4. Promover permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles de un mínimo de 16 semanas en el sector privado, en colaboración con el Departamento de Trabajo y Empleo.
Iniciativa 4. Promover permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles de un mínimo de 16 semanas en el sector privado, en colaboración con el Departamento de Trabajo y Empleo.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 01/01/2021 | A partir de 1 de enero de 2021, cada parte progenitora disfruta de igual período de 16 semanas de permiso retribuido para el cuidado de menores. |
Iniciativa 5. Potenciar la conciliación corresponsable, con medidas que incentiven la conciliación de la vida laboral y la parentalidad positiva, con la finalidad de avanzar en el reparto equitativo y paritario de las tareas domésticas y de cuidados entre hombres y mujeres, en colaboración con el Departamento de Trabajo y Empleo.
Iniciativa 5. Potenciar la conciliación corresponsable, con medidas que incentiven la conciliación de la vida laboral y la parentalidad positiva, con la finalidad de avanzar en el reparto equitativo y paritario de las tareas domésticas y de cuidados entre hombres y mujeres, en colaboración con el Departamento de Trabajo y Empleo.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 22/02/2021 |
Programa de ayudas a la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos de entre 3 y 14 años de edad durante el curso escolar. Nueva línea de ayudas. Convocatoria 2021. (3.000.000.- €) |
| 19/03/2021 | Se pone en marcha la página web de Kontzilia, un espacio para conocer toda la información relativa a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. El objetivo final es impulsar que tanto empresas como personas trabajadoras conozcan todo lo establecido sobre esta cuestión, ofreciendo la posibilidad de plantear consultas online individualizadas |
| 31/05/2021 |
Programa de ayudas para la conciliación de la vida laboral y familiar, previstas en los apartados a), b) y d) del artículo 1 de Decreto 164/2019, de 22 de octubre: a) ayudas a personas trabajadoras en situación de excedencia laboral o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas; b) ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria y c) Ayudas por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores de 3 años.
Anuncio de la dotación presupuestaria 2021. (37.016.082.-€) (31/05/2021). Más información.
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| 09/03/2022 |
Programa de ayudas para la conciliación de la vida laboral y familiar, previstas en los apartados a), b) y d) del artículo 1 de Decreto 164/2019, de 22 de octubre: a) ayudas a personas trabajadoras en situación de excedencia laboral o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas; b) ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria y c) Ayudas por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores de 3 años.
Anuncio de la dotación presupuestaria 2022 (34.678.250.-€) (09/03/2022)
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| 19/07/2022 |
Ayudas económicas a entidades de la CAPV para la realización de un diagnóstico de situación y de un plan de acción, en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Nueva línea de ayudas. Convocatoria 2022 (392.857,15.-€) (19/07/2022). Más información. |
| 07/09/2022 |
Decreto 102/2022, de 7 de septiembre, de ayudas a la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 años. Más información. (4.000.000.- €) |
Iniciativa 1. Aprobar la nueva Ley de Igualdad que contemple específicamente la prevención y lucha contra la violencia machista y un nuevo impulso de la igualdad.
Iniciativa 1. Aprobar la nueva Ley de Igualdad que contemple específicamente la prevención y lucha contra la violencia machista y un nuevo impulso de la igualdad.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 17/11/2020 |
El Gobierno aprueba el proyecto de Ley de segunda modificación de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres. |
| 28/12/2020 |
Programa de ayudas dirigidas a municipios, cuadrillas y mancomunidades de la Comunidad Autónoma de Euskadi, destinadas a proporcionar la asistencia técnica necesaria para la realización de diagnósticos y/o elaboración y evaluación de planes para la igualdad de mujeres y hombres.
Convocatoria 2021 (800.000.-€) (28/12/2020). Más información.Adjudicación Convocatoria 2021 (493.904,10.-€) (02/06/2021) |
| 22/03/2021 | La Consejera del Departamento participa en el evento “Local and Regional Governments at the Forefront of Women Empowerment” (Gobiernos locales y regionales en la vanguardia en empoderamiento de las mujeres), coorganizado por los gobiernos de Euskadi y de Flandes en el que se muestran buenas prácticas de gobiernos regionales europeos en empoderamiento de las mujeres e igualdad de mujeres y hombres. La Consejera da a conocer algunas de las buenas prácticas impulsadas por las instituciones vascas en la materia |
| 25/03/2021 | Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer, participa en un evento oficial de la Comisión Jurídica y Social de la Mujer (CSW) que organiza la ONU, concretamente en el dedicado a la revisión de los objetivos marcados para los países en la 60ª edición de dicha comisión y expone ante delegaciones de todos los países del mundo sus políticas de igualdad. |
| 01/06/2021 | Se reúne la Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres, órgano impulsado por Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer, que se encarga de coordinar las políticas y programas que, en materia de igualdad, desarrollan la Administración autonómica, foral y local. Entre otros asuntos, se ha dado cuenta del trabajo que se está realizando en relación a los estándares de calidad en las políticas de igualdad y para la mejora de su coordinación, así como de la Iniciativa Generation Equality a través de la que se quiere conseguir un gran Pacto de País por la igualdad y contra la violencia machista. Las instituciones vascas estrechan su colaboración ante el reto de la modificación de la Ley para la Igualdad. |
| 14/06/2021 |
Se reúne el Consejo de Dirección de Emakunde. Se reafirma el compromiso del Gobierno y de todas las instituciones vascas con la igualdad y contra la violencia machista y su derivada de violencia vicaria y, asimismo, con el refuerzo de las políticas de igualdad y con su impulso de manera transversal, recalcando el reto que supone la aprobación de la modificación de la Ley para la Igualdad. Se ha presentado el Informe de Cifras 2020 sobre la situación de mujeres y hombres en Euskadi, la Memoria de actuación de los poderes públicos en ejecución del VII Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en la CAE, y la Memoria de Emakunde 2020. Asimismo, se ha dado cuenta del estado de tramitación de la modificación de la Ley para la Igualdad. |
| 21/12/2021 |
Programa de ayudas dirigidas a municipios, cuadrillas y mancomunidades de la Comunidad Autónoma de Euskadi, destinadas a proporcionar la asistencia técnica necesaria para la realización de diagnósticos y/o elaboración y evaluación de planes para la igualdad de mujeres y hombres.
Convocatoria 2022 (500.000.- €) (07/12/2021).Adjudicación de la convocatoria 2022 (23/09/2022) |
| 23/03/2022 | El Gobierno Vasco organiza, en colaboración con el Grupo de Trabajo de Igualdad Género de la Conferencia de las Regiones Marítimas y Periféricas (CRPM), el evento mundial “The gender perspective in climate change: the role of the European regions“. Se trata de un evento paralelo incluido en el programa oficial de la 66 Comisión Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas (CSW), el más importante encuentro mundial sobre la igualdad que tiene lugar en Nueva York. |
| 18/04/2022 | Más de 600 personas han seguido las presentaciones organizadas por Emakunde para informar a la ciudadanía sobre la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres aprobada por el Parlamento Vasco. |
| 29/04/2022 | Emakunde da a conocer en Viena el trabajo pionero que realiza en el fomento de las políticas de igualdad en el ámbito local, en colaboración con EUDEL y con los municipios vascos, así como en el impulso de la integración de la perspectiva de género en la contratación pública en el seminario internacional #GenderEqualCities sobre Ciudades por la igualdad organizado en el marco del programa europeo URBACT, que tiene por objeto el intercambio y aprendizaje entre países para promover el desarrollo urbano sostenible. |
| 30/05/2022 | Emakunde ha dado a conocer, en Turín, el trabajo pionero que realiza en el fomento de las políticas de igualdad en el ámbito local, en colaboración con EUDEL y con los municipios vascos. Concretamente, en el seminario online sobre Buenas prácticas internacionales en igualdad en los gobiernos locales, organizado por Torino Cittá per le Donne y auspiciado por el Ayuntamiento de Turín. |
| 08/06/2022 |
Se reúne el Consejo de Dirección de Emakunde, en el que el Lehendakari ha destacado dos de los instrumentos que que permitirán acelerar el avance de la igualdad como son: el despliegue de la Ley para la igualdad y una vida libre de violencia machista contra las mujeres, y el Pacto de País por la Igualdad y vidas libres de violencia contra las mujeres. Además, se ha aprobado el Informe Cifras sobre la situación de mujeres y hombres en la CAE, 2021. |
| 17/06/2022 | Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer participa en el encuentro internacional URBACT City Festival 2022 (#URBACTfest) sobre ciudades sostenibles organizado en Pantin (Gran París), en el marco del programa europeo URBACT, que tiene por objeto el intercambio y aprendizaje entre países para promover el desarrollo urbano sostenible. Emakunde ha dado a conocer el trabajo pionero que realiza en el fomento de las políticas de igualdad en el ámbito local, en colaboración con EUDEL y con los municipios vascos, así como en el impulso de la integración de la perspectiva de género en la contratación pública y en el ámbito del urbanismo y de medioambiente. |
| 22/07/2022 | Se refuerza la Comisión Interdepartamental para la Igualdad. Por primera vez participan organismos autónomos y entes públicos con unidad de igualdad, además de los departamentos. |
| 11/10/2022 | Se toma conocimiento del informe de Cifras 2021 sobre la evaluación de la situación de la mujer en Euskadi y la memoria sobre la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres. Más información. |
| 29/12/2022 |
Programa de ayudas dirigidas a municipios, cuadrillas y mancomunidades de la Comunidad Autónoma de Euskadi, destinadas a proporcionar la asistencia técnica necesaria para la realización de diagnósticos y/o elaboración y evaluación de planes para la igualdad de mujeres y hombres.
Convocatoria 2023 (500.000.-€) (29/12/2022). Más información. |
Iniciativa 2. Plantear un pacto social ciudadano por la igualdad y contra la violencia machista.
Iniciativa 2. Plantear un pacto social ciudadano por la igualdad y contra la violencia machista.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 24/11/2020 | El Gobierno aprueba la Declaración Institucional del 25 de noviembre “Día Internacional para la Eliminación de la violencia contra las mujeres” expresando su firme repulsa ante todas las expresiones de violencia sexista y mostrando su compromiso firme de seguir trabajando para avanzar hacia una sociedad libre de violencia contra las mujeres, especialmente teniendo en cuenta la crisis generada por la COVID-19 y sus consecuencias. |
| 16/04/2021 |
Se anuncia en el Parlamento Vasco la participación de Euskadi, a través de Emakunde, en la iniciativa Generation Equality, un proyecto diseñado por ONU Mujeres para celebrar el 25 aniversario de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres de Beijing. El objetivo de esta iniciativa internacional es que el legado de aquellas mujeres que participaron en la conferencia mundial sea recogido por las nuevas generaciones. |
| 26/04/2021 |
Se presenta el primer proyecto de Pacto Social y Ciudadano por la Igualdad y contra la violencia machista en Euskadi, en un acto en el que han estado presente una importante representación de los diversos agentes sociales políticos y económicos de la sociedad vasca. Esta iniciativa se enmarca en el proyecto internacional “Generation Equality” diseñado por ONU Mujeres para celebrar el 25 aniversario de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres de Beijing y su objetivo es que el legado de aquellas mujeres que participaron en la conferencia mundial sea recogido por las nuevas generaciones como una manera de garantizar el avance de la igualdad en el futuro. |
| 03/06/2021 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer inicia la fase de presentación y divulgación del proyecto internacional “Generation Equality” diseñado por ONU Mujeres para celebrar el 25 aniversario de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres de Beijing y a través de que se quiere conseguir un Pacto Social y Ciudadano por la Igualdad y contra la violencia machista en Euskadi. |
| 19/10/2021 | La iniciativa Generation Equality diseñada por ONU Mujeres para celebrar el 25 aniversario de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres de Beijing y que impulsa Emakunde en Euskadi cuenta ya con la participación de alrededor de un centenar de entidades vascas de diverso signo. |
| 23/11/2021 | Declaración institucional de 25 de noviembre “Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres”. El Gobierno expresa su más firme repulsa ante todas las expresiones de violencia sexista y su compromiso de seguir trabajando para avanzar hacia una sociedad libre de violencia contra las mujeres. |
| 16/03/2022 | Euskadi presenta en la Comisión Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas (CSW) su experiencia dentro de la iniciativa Generation equality. |
| 15/06/2022 |
El Lehendakari presenta el Pacto de País por la igualdad y vidas libres de violencia contra las mujeres. Asimismo, ha solicitado a toda la sociedad vasca su adhesión. |
| 25/10/2022 |
Se presenta la Guía para la detección y el acompañamiento inicial de mujeres mayores víctimas de violencia machista, elaborada por la entidad Suspegintza, gracias a una subvención concedida por Emakunde, y con la participación de la Fundación EDE. |
| 22/11/2022 | Declaración institucional del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia machista contra las mujeres. El Gobierno Vasco muestra su más firme repulsa ante todas las expresiones de violencia machista y su compromiso de seguir trabajando coordinadamente con otras instituciones y la sociedad en su conjunto hacia su eliminación. |
Iniciativa 3. Actualizar el acuerdo interinstitucional para mejorar la atención a las mujeres víctimas de la violencia machista y a garantizar una atención prioritaria, integral, gratuita y de calidad a las víctimas y a sus hijos e hijas.
Iniciativa 3. Actualizar el acuerdo interinstitucional para mejorar la atención a las mujeres víctimas de la violencia machista y a garantizar una atención prioritaria, integral, gratuita y de calidad a las víctimas y a sus hijos e hijas.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 29/09/2020 |
La Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales y la Directora de Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer, comparecen en la comisión especial de seguimiento y evaluación de los acuerdos del Informe del Senado sobre las estrategias contra la Violencia de Género aprobadas en el marco del Pacto de Estado. Entre otras cuestiones, la Consejera anuncia la modificación de la Ley vasca 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres que, de manera consensuada, pretende posibilitar una política y un pacto de País por la igualdad y contra la violencia machista. |
| 05/07/2021 | Reunión de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad, órgano creado para impulsar y coordinar las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ejecutivo. En la misma, los departamentos han presentado sus planes de igualdad y se ha repasado el seguimiento en materia de igualdad de los mismos, de Emakunde y de otros organismos autónomos y entes públicos que conforman la Administración Pública de la CAE. |
| 22/09/2021 |
Se reúne la Mesa contra la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual, con representación institucional y de los agentes sociales que es coordinada por Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer. Se adoptan importantes acuerdos, entre los que se encuentra el de la creación de un grupo específico entre el Gobierno, a través de Emakunde, y las tres diputaciones Forales de cara a fijar entre otros, un protocolo de derivación de casos. |
| 11/11/2021 | Emakunde ha participado en la primera reunión presencial de la Conferencia Sectorial de Igualdad tras la pandemia. En la reunión, se ha instado a “conseguir blindar el Pacto de Estado contra la violencia de género”, se han abordado cuestiones como el catálogo de medidas urgentes del Plan de Mejora y Modernización contra la Violencia Machista y los fondos del Pacto de Estado. |
| 17/11/2021 | Reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atención a mujeres víctimas: Veinte años del Acuerdo que sistematizó la colaboración institucional para la mejora de la atención a mujeres víctimas de violencia en Euskadi Comisión de seguimiento del Acuerdo Interinstitucional para la mejora en la atención a mujeres víctimas. |
| 21/01/2022 |
Los Gobiernos de Euskadi y España refuerzan la colaboración institucional para mejorar la atención telefónica a las víctimas de la violencia de género.(29/10/2021) Reunión con la Ministra de Igualdad para tratar con la renovación del convenio de colaboración firmado entre ambas administraciones para los servicios telefónicos de atención a víctimas de violencia machista y de los Centros de Atención Integral a las Víctimas de Violencia Sexual en su encuentro. |
| 03/11/2022 | Emakunde y Osakidetza organizan una sesión de formación de profesionales de la sanidad para prevenir la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual. Se da así cumplimiento al acuerdo en el seno de la Mesa contra la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual. |
Iniciativa 4. Fomentar para detectar mujeres víctimas de violencia machista introduciendo nuevas herramientas para la intervención posterior con dichas mujeres.
Iniciativa 4. Fomentar para detectar mujeres víctimas de violencia machista introduciendo nuevas herramientas para la intervención posterior con dichas mujeres.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 21/09/2020 |
Emakunde, en el marco de los Cursos de Verano de la UPV-EHU, organiza uno bajo el epígrafe “Representaciones y discursos sobre la violencia sexual contra las mujeres y las niñas” que tiene como objetivo de reflexionar y analizar las narrativas sobre la violencia sexual que se realizan en diferentes ámbitos de la sociedad y a través de diferentes y relevantes agentes socializadores como los medios de comunicación, la publicidad o la ficción, entre otros. |
| 09/11/2020 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer presenta una campaña diseñada con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres mayores, con el lema “Si la escuchas, la verás”. Esta campaña, es fruto de un proceso que Emakunde ha llevado a cabo con mujeres de entre 55 y 79 años, que han aportado testimonios reales de la violencia vivida durante muchos años. Las propias mujeres son sus protagonistas y las que han elegido el mensaje, que se centra en acabar con su invisibilidad y con una llamada a la sociedad para que esté atenta a situaciones como las que ellas han vivido. |
| 21/11/2020 |
Se presenta, con presencia del Lehendakari, el nuevo servicio que incorpora el servicio SATEVI (Servicio Especializado de información y atención a mujeres víctimas de violencia doméstica o por razón de sexo) que permite una mayor accesibilidad para las mujeres con discapacidad auditiva o con dificultades en el habla. Dicha innovación ha sido posible gracias a la colaboración con la federación de personas sordas de Euskadi Euskal Gorrak. |
| 25/11/2020 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer publica, en el día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, el Informe de “Datos sobre la violencia contra las mujeres 2019” en el que se contextualizan e interpretan los datos estadísticos. |
| 28/12/2020 |
Programa de subvenciones a organizaciones, asociaciones y fundaciones que impulsen y promuevan actividades de sensibilización y/o de prevención de comportamientos violentos contra las mujeres.
Convocatoria 2021 (300.000.- €) (28/12/2020). Más información. Adjudicación 2021 (27/07/2021).
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| 03/02/2021 |
Emakunde y EUDEL impulsan la primera guía a nivel estatal para orientar acciones en los municipios de reparación del daño causado a las mujeres víctimas-supervivientes, y garantizar así su recuperación en el entorno comunitario. Esta herramienta ofrece a personal político y técnico pautas básicas para desarrollar el enfoque de reparación. También recoge las iniciativas que algunos municipios vascos están poniendo en marcha desde hace algunos años, a modo de ejemplos de cómo poder ir dando pasos en esta dirección. Los Ayuntamientos Vascos serán pioneros en incorporar el enfoque de la reparación en la intervención local frente a la violencia machista |
| 01/03/2021 | Se presenta el balance del servicio SATEVI (servicio de atención telefónica a mujeres víctimas de violencia) correspondiente a 2020. Este servicio, que modificó su protocolo de actuación durante los meses de confinamiento para poder atender a las mujeres víctimas que llamaban en presencia de su agresor, atendió a 1.961 personas durante ese ejercicio. |
| 18/06/2021 | Emakunde, en el marco del programa interinstitucional Beldur-Barik para prevenir la violencia sexista entre jóvenes y en colaboración con las diputaciones forales y EUDEL, impulsa una campaña, bajo el lema "Un verano libre de agresiones sexistas" con el objetivo de impulsar actuaciones basadas en el respeto, la igualdad y la autonomía durante el verano. |
| 30/06/2021 |
La campaña "Si escuchas, la verás" que Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer puso en marcha el 25 de noviembre del año pasado, Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres, ha recibido el Primer Premio a la Mejor ejecución en documental publicitario social y Mejor eficacia en campaña publicitaria que otorga anualmente Publifestival, el Festival Internacional de Publicidad Social. |
| 30/06/2021 | La Red Begira, de Emakunde, presenta la guía “Cómo comunicar en casos de violencia sexual contra las mujeres. Esta presentación se lleva a cabo en el ámbito de la jornada “Recursos y experiencias para una comunicación igualitaria”. |
| 23/11/2021 | Acuerdo por el que se autoriza la suscripción de sendos convenios de colaboración entre Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer y las Diputaciones Forales de Gipuzkoa y Álava para el desarrollo y cofinanciación de la campaña interinstitucional “Beldur Barik” de prevención de la violencia contra las mujeres |
| 31/12/2021 |
Programa de subvenciones a organizaciones, asociaciones y fundaciones que impulsen y promuevan actividades de sensibilización y/o de prevención de comportamientos violentos contra las mujeres.
Convocatoria 2022 (300.000.-€) (31/12/2021).
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| 12/03/2022 |
Se presenta el balance del servicio SATEVI (Servicio de Atención Telefónica a mujeres Víctimas de Violencia) correspondiente a 2021. Son un 10,5% más que las registradas el año anterior. Entre las posibles explicaciones de este incremento de llamadas, se apunta a las campañas de sensibilización que han visibilizado el servicio y ha aumentado la conciencia social. |
| 23/05/2022 |
Los ayuntamientos contarán con una guía con pautas para prevenir la violencia contra las mujeres en fiestas. La guía ha sido elaborada por Emakunde con el apoyo de las diputaciones forales y EUDEL en el marco del programa Beldur Barik de prevención de la violencia entre la juventud. |
| 14/06/2022 |
Convenio de colaboración con el Ministerio de Igualdad (Delegación del Gobierno contra la violencia de género), para la prestación del servicio telefónico de información y asesoramiento jurídico en materia de violencia de género. |
| 11/07/2022 | Se presenta la guía "Hacia un espacio cultural libre de agresiones machistas contra las mujeres. Guía para la reflexión y actuación", elaborada por Emakunde. |
| 14/11/2022 | Se va a reforzar la atención a mujeres gitanas víctimas de violencia machista incluyendo un nuevo módulo en el curso avanzado JABETUZ dirigido a profesionales y se van a elaborar dos guías: una sobre violencia de género y comunidad gitana dirigida a las y los profesionales que atienden a las mujeres víctimas, y otra sobre violencia de género y recursos de atención dirigida a las propias mujeres gitanas. |
| 14/11/2022 | La campaña del 25 de noviembre, Día Internacional para la erradicación de la violencia contra las mujeres será este año una única campaña en Euskadi. El Gobierno Vasco, a través de Emakunde, las tres diputaciones forales y EUDEL firman una campaña única con el lema “¿Qué no quieres entender? Solo sí es sí”. |
| 18/11/2022 | Se ofrecen datos del servicio SATEVI 2022: hasta octubre se han atendido a 2.455 mujeres, de las que 1.420 son primeras atenciones. La mayoría de ellas (2.151) se refieren a violencia ejercida por la pareja o la ex-pareja; 149 son de violencia intrafamiliar; y 155 relacionadas con delitos contra la libertad sexual. |
| 22/11/2022 | Acuerdo por el que se autoriza la suscripción de sendos convenios de colaboración entre Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer y las Diputaciones Forales de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa para el desarrollo y cofinanciación de la campaña interinstitucional “Beldur Barik” de prevención de la violencia contra las mujeres. |
| 29/12/2022 |
Programa de subvenciones a organizaciones, asociaciones y fundaciones que impulsen y promuevan actividades de sensibilización y/o de prevención de comportamientos violentos contra las mujeres.
Convocatoria 2023 (300.000.-€) (29/12/2022). Más información. |
Iniciativa 6. Reforzar el programa de ayudas económicas para las víctimas y sus hijos e hijas y programas de inserción sociolaboral que facilite iniciar una nueva vida libre de violencia.
Iniciativa 6. Reforzar el programa de ayudas económicas para las víctimas y sus hijos e hijas y programas de inserción sociolaboral que facilite iniciar una nueva vida libre de violencia.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 09/04/2021 |
Publicación de la dotación asignada para la ayuda prevista en la Orden de 29 de octubre de 2014, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se establece el procedimiento de concesión y pago de la ayuda económica a las mujeres víctimas de violencia de género prevista en el artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Se hace pública la dotación asignada para ejercicio 2021 (1.300.000.-€) (09/04/2021). Más información.
|
| 16/03/2022 |
Publicación de la dotación asignada para la ayuda prevista en la Orden de 29 de octubre de 2014, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se establece el procedimiento de concesión y pago de la ayuda económica a las mujeres víctimas de violencia de género prevista en el artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
Se hace pública la dotación asignada para el año 2022 (1.600.000.-€) (16/03/2022). Más información. |
Iniciativa 1. Garantizar los planes de igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras y fomentar la negociación de planes de igualdad en las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, de conformidad con los acuerdos alcanzados en la Mesa de Dialogo Social.
Iniciativa 1. Garantizar los planes de igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras y fomentar la negociación de planes de igualdad en las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, de conformidad con los acuerdos alcanzados en la Mesa de Dialogo Social.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 27/10/2020 |
La Directora de Emakunde presenta, junto con el Director de Euskalit, y en el marco de la Semana Europea de la gestión avanzada, la jornada “La igualdad en la gestión avanzada. Herramientas y experiencias IV”, profundizando en las herramientas para incorporar la igualdad y la perspectiva de género en la gestión, enmarcadas en el convenio de ambas instituciones para avanzar en la materia. |
| 23/02/2021 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer. Programa de subvenciones a empresas y a entidades privadas para la contratación de una consultora homologada para la realización de un Diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un Plan para la igualdad, bajo el régimen de ayudas de minimis. Convocatoria 2021 (400.000.- €) (23/02/2021). Más información. Los fondos asignados doblan la cantidad asignada a la convocatoria de 2020. |
| 21/04/2021 |
Se reúne el grupo de igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social, uno de cuyos objetivos es dar pasos hacia la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral. El grupo, está presidido por la directora de Emakunde, y cuenta con la representación de las centrales sindicales, CCOO y UGT, la organización empresarial Confebask y el departamento de Trabajo y Empleo, con el apoyo del CRL. En la reunión de hoy se han dado cuenta de los pasos previstos en la estrategia del Gobierno Vasco para reducir la brecha salarial en Euskadi de cara a tratar de definir el plan de acción 2021/2025. Asimismo, se ha informado sobre el estado de situación de sendos trabajos que está realizando Emakunde en relación a la igualdad y a la negociación colectiva, así como el avance del diagnóstico actualizado de los convenios colectivos en el que se está trabajando desde la Viceconsejería de Trabajo. |
| 07/05/2021 | Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer y Euskalit prorrogan la vigencia de su convenio de colaboración a través del que desarrollan distintos proyectos para mejorar la incorporación de la igualdad en la gestión avanzada y contribuir al avance competitivo de las empresas y al desarrollo sostenible de Euskadi. |
| 16/06/2021 |
Emakunde -Instituto Vasco de la Mujer ha estado presente en unos encuentros virtuales, organizados por el Instituto de Igualdad de Género (EIGE) de la Unión Europea, en los que han participado personas y organizaciones expertas en el ámbito de la contratación pública y de la igualdad de mujeres y hombres, donde ha dado a conocer en Europa su experiencia pionera para incorporar la igualdad en la contratación pública. |
| 21/07/2021 | Reunión del grupo de Igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social que se ha centrado en analizar las prioridades de los agentes sociales en materia de igualdad de género y avanzar en las propuestas de actuación. En concreto, se plantea impulsar dos áreas de trabajo: avanzar en la capacitación en el ámbito de las organizaciones sindicales y empresariales para negociar planes de igualdad y por otro lado, en la asistencia a las comisiones de igualdad para la negociación de los planes de igualdad en las empresas. |
| 22/02/2022 | Según los datos recogidos en el diagnóstico de la situación en Euskadi de la brecha salarial, en la CAE existe una brecha salarial de 19,5% (6.331,55.-€), 4,9 puntos menos que en 2016 (24,4%). Si se analiza la ganancia por hora, tal y como lo hace la Unión Europea, la brecha salarial ha descendido en casi 5 puntos respecto a 2016, pasando del 14,3% en 2016 al 9,5% en 2019. |
| 07/03/2022 | Vigilancia para el cumplimiento de la obligación de implementar planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, especialmente a través de la Inspección de Trabajo y del fomento de la formación entre los agentes sociales. |
| 11/03/2022 | Emakunde presenta en el grupo de igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social el Plan de Acción 2025 para reducir la brecha salarial. |
| 16/06/2022 |
La red BAI SAREA, que cuenta con el impulso, participación y apoyo de Emakunde, celebra su octava asamblea en la que las entidades participantes han mostrado su satisfacción por los avances realizados en materia de igualdad en sus organizaciones en los cuatro años de existencia de la red. |
| 14/09/2022 | Se reúne el grupo de igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social. Entre los asuntos tratados se ha acordado la puesta en marcha de un pilotaje, con la participación de Emakunde y el CRL, para avanzar en el apoyo a las comisiones de igualdad de las empresas. |
| 26/10/2022 |
Emakunde y Euskalit renuevan el convenio de colaboración para desarrollar acciones que incorporen la igualdad en la gestión avanzada. En el marco de la colaboración destacan la elaboración de la Guía para un aporte de valor a la gestión desde la perspectiva de género; la recogida e identificación de buenas prácticas de igualdad en la gestión que se han ido recogiendo anualmente en el Buscador de prácticas de igualdad en la gestión avanzada o la puesta en marcha del curso anual KnowInn sobre Gestionar la igualdad en las empresas. |
| 29/12/2022 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer. Programa de subvenciones a empresas y a entidades privadas para la contratación de una consultora homologada para la realización de un Diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un Plan para la igualdad, bajo el régimen de ayudas de minimis. Convocatoria de 2023 (400.000.-€) (29/12/2022). Más información. |
Iniciativa 2. Reforzar las unidades de igualdad en la inspección de trabajo de Euskadi.
Iniciativa 2. Reforzar las unidades de igualdad en la inspección de trabajo de Euskadi.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 25/02/2021 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer, Osalan / Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales y la Inspección de Trabajo organizan la jornada “Avances en salud laboral y condiciones de trabajo con perspectiva de género” que, desarrollada en formato on line, se enmarca en la alianza establecida entre ambos organismos para favorecer la incorporación de la perspectiva de género en materia de seguridad y salud laboral. |
| 22/10/2021 |
Emakunde y Euskalit presentaron en la jornada “La igualdad en la gestión avanzada. Herramientas y experiencias V”, en el marco de la Semana Europea de la gestión avanzada, las herramientas para incorporar la igualdad y la perspectiva de género en la gestión, enmarcadas en el convenio que ambas instituciones han actualizado para avanzar en la materia. Gracias a este convenio se desarrollarán, entre otros, piezas comunicativas para difundir mejor todo el material generado por ambas instituciones. |
| 04/05/2022 | Emakunde- Instituto Vasco de la Mujer, El Departamento de Trabajo y Empleo y Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales organizan la jornada “Violencia y acoso en el trabajo desde la perspectiva de género”. En ella, se ha destacado que se han dado avances cualitativos en la prevención de la violencia y el acoso en el entorno laboral o el trabajo que Emakunde viene realizando con Osalan hacia una política de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género. |
Iniciativa 3. Impulsar un pacto social y político para la racionalización de horarios en colaboración con agentes sociales.
Iniciativa 3. Impulsar un pacto social y político para la racionalización de horarios en colaboración con agentes sociales.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 01/12/2022 | Las empresas y entidades que componen BAI SAREA, en su IX. asamblea, han presentado los frutos del trabajo colaborativo y participativo que han desarrollado desde su nacimiento en marzo de 2018. BAI Sarea está compuesta por 70 entidades que cuentan con el distintivo de Colaboradoras para la Igualdad que concede Emakunde y su objetivo es contar con un espacio de colaboración para multiplicar el impacto que los planes de igualdad de las distintas organizaciones tienen en la reducción de las brechas de género del mercado laboral. Construcciones Mariezcurrena y Zubieder, Cruz Roja y Goiztiri han sido premiadas por sus buenas prácticas en igualdad. |
Iniciativa 4. Propiciar la puesta en marcha de una nueva cultura de empresa que posibilite la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Iniciativa 4. Propiciar la puesta en marcha de una nueva cultura de empresa que posibilite la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 15/09/2021 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer, presenta el informe “La brecha salarial en la Comunidad Autónoma Vasca”, según el cual la brecha salarial de hombres y mujeres en la Comunidad Autónoma Vasca se sitúa en un 22,6%, un porcentaje que desde 2015 se ha reducido en 1,5 puntos. Los datos para realizar este informe han sido obtenidos de la última Encuesta de Estructura Salarial (EAES) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en 2020, siendo esta la última encuesta publicada con salarios desagregados por sexo. |
| 19/07/2022 |
Ayudas económicas a entidades de la CAPV para la realización de un diagnóstico de situación y de un plan de acción, en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Nueva línea de ayudas. Convocatoria 2022 (392.857,15.-€) (19/07/2022). Más información. |
Iniciativa 5. Potenciar las vocaciones STEM -ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas-, entre las mujeres jóvenes en el ámbito educativo para incrementar la calidad del empleo.
Iniciativa 5. Potenciar las vocaciones STEM -ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas-, entre las mujeres jóvenes en el ámbito educativo para incrementar la calidad del empleo.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 15/12/2021 | Las entidades comprometidas en la iniciativa Generation Equality de Emakunde presentan algunas de sus experiencias de impulso a la igualdad. La iniciativa Generation Equality diseñada por ONU Mujeres para celebrar el 25 aniversario de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres de Beijing y que impulsa Emakunde en Euskadi cuenta con la participación de alrededor de un centenar de entidades vascas de diverso signo: ayuntamientos, colegios, empresas, asociaciones, sindicatos, universidades…. |
| 10/02/2022 | Observatorio Vasco de la Juventud presenta datos sobre la evolución de matriculaciones de la rama de ciencias en las universidades de Euskadi: La presencia femenina es superior a la masculina. |
Iniciativa 6. Facilitar la inserción de las mujeres en profesiones de mayor demanda futura.
Iniciativa 6. Facilitar la inserción de las mujeres en profesiones de mayor demanda futura.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 04/01/2021 | La Agencia Vasca de Desarrollo Empresarial, SPRI, ha desarrollado una iniciativa denominada "Mujeres en la Industria" con el objetivo de promover medidas que faciliten el acceso, permanencia, promoción y liderazgo de la mujer en la industria. |
Iniciativa 7. Poner los cuidados en el centro de las políticas de igualdad para avanzar en una organización social cada vez más corresponsable y hacer efectiva la transición “de la conciliación a la corresponsabilidad”.
Iniciativa 7. Poner los cuidados en el centro de las políticas de igualdad para avanzar en una organización social cada vez más corresponsable y hacer efectiva la transición “de la conciliación a la corresponsabilidad”.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 24/02/2021 |
Se presenta la campaña del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, elaborada por Emakunde para 2021. Su lema es “¿Quién cuida? Hagámoslo visible. Hagamos nuestra parte” e insta a visibilizar, valorar y repartir las tareas de cuidado entre mujeres y hombres, y entre las instituciones y la sociedad en su conjunto. |
Iniciativa 1. Reforzar los programas en igualdad y coeducación desde edades tempranas, y, en particular, la implementación del II Plan para la Coeducación y el “programa nahiko” con nuevos materiales dirigidos a niños y niñas menores de cuatro años.
Iniciativa 1. Reforzar los programas en igualdad y coeducación desde edades tempranas, y, en particular, la implementación del II Plan para la Coeducación y el “programa nahiko” con nuevos materiales dirigidos a niños y niñas menores de cuatro años.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 26/02/2021 | En el ámbito del Nahiko - programa coeducativo que impulsa Emakunde que promueve la transformación de un modelo de escuela mixta a un modelo de escuela coeducativa-, se celebra una jornada titulada “Los medios de comunicación desde el punto de vista de la coeducación”, dirigida al profesorado que está aplicando el programa en las aulas de Primaria |
| 11/03/2021 | En el ámbito del programa de coeducación Nahiko, que impulsa Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer, dirigido al alumnado de Educación Primaria, se celebra un encuentro con el profesorado centrado en la nueva masculinidad desde el punto de vista de la escuela. |
| 21/05/2021 |
La aplicación del Programa coeducativo Nahiko de Emakunde / Instituto Vasco de la mujer, ha supuesto que unos 20.000 niños y niñas de educación primaria hayan aprendido valores de respeto e igualdad. Las evaluaciones llevadas a cabo confirman que las relaciones de niños y niñas que han pasado por el programa mejoran, convirtiéndose en más igualitarias y más respetuosas. Por esa razón Emakunde va a dar un nuevo impulso al programa para que en su próxima edición puedan participar más centros. |
| 09/06/2021 |
Se lleva a cabo una sesión de valoración de la última edición (2019-2021) del programa coeducativo Nahiko que impulsa Emakunde que ha contado con la participación de 49 centros, 305 aulas, 364 profesores y profesoras y alrededor de 6.000 alumnos y alumnas. Los resultados son altamente positivos. |
| 28/02/2022 | Se presenta la campaña del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, elaborada por Emakunde para 2022. Su lema “¿En serio? ¿Es esto lo que queréis para nosotras?” que reclama un mejor futuro para las niñas, libre de la presión sobre sus cuerpos y su aspecto físico. |
| 21/04/2022 |
Más de 3.600 niños y niñas participan este curso en el programa coeducativo Nahiko. Emakunde ofrece a los centros acceso al material digitalizado del programa, asesoramiento técnico personalizado y jornadas y seminarios trimestrales de formación sobre coeducación. |
Iniciativa 2. Fomentar las iniciativas del movimiento asociativo de mujeres y del mundo feminista en los proyectos de empoderamiento y cambio de valores.
Iniciativa 2. Fomentar las iniciativas del movimiento asociativo de mujeres y del mundo feminista en los proyectos de empoderamiento y cambio de valores.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 20/10/2020 |
Por Resolución de 1 de octubre de 2020, de la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, se convoca y regula el VIII Certamen de Publicaciones de trabajos de investigación en materia de igualdad de mujeres y hombres para el año 2020. |
| 27/10/2020 |
Se hace entrega del Premio Emakunde a la Igualdad a la educadora popular feminista Concepción María (Cony) Carranza en reconocimiento público a su contribución de más de 20 años al empoderamiento feminista de las mujeres, con especial hincapié en las que están en situaciones de mayor vulnerabilidad, como es el caso de las mujeres migradas. |
| 25/01/2021 |
La red Basqueskola, impulsada por EUDEL y Emakunde, organiza un encuentro con la investigadora Silvia Soriano dirigido a las alcaldesas, concejalas y personal técnico de igualdad. La jornada se enmarca en el programa formativo de este espacio de empoderamiento, intercambio e influencia dirigido a las más de 1.200 mujeres electas de los Ayuntamientos de la CAE. Con un 46% de electas y un 29% de alcaldesas, Euskadi está a la cabeza de los gobiernos locales de Europa con mayor equilibrio entre mujeres y hombres. |
| 26/02/2021 |
Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer / Programa de subvenciones para fomentar el asociacionismo y potenciar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Convocatoria 2021 (400.000.-€) (26/02/2021). Adjudicación 2021 (11/10/2021)
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| 02/03/2021 | El Gobierno aprueba una Declaración con motivo del “Día Internacional de las Mujeres” que se celebra el 8 de marzo. |
| 08/03/2021 | La directora de Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer, participa en la concentración celebrada en Ugao / Miraballes, con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, recordando la importancia de un día de reivindicación especialmente importante para la igualdad y para el feminismo que este año se ha tenido adaptar a la situación sanitaria. |
| 10/03/2021 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer organiza dos sesiones informativas dirigidas al tejido asociativo de mujeres y feminista en torno a las iniciativas que lleva a cabo, con el objetivo de apoyar el empoderamiento de las mujeres, facilitar e impulsar la participación sociopolítica y fortalecer el asociacionismo. De modo especial, las sesiones se han centrado en facilitar información con relación a la convocatoria de subvenciones de fomento del asociacionismo y la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la CAE 2021. |
| 19/04/2021 | Se hace entrega, con presencia del Lehendakari, la consejera del Departamento y la Directora de Emakunde, del Premio Emakunde a la Igualdad a la asociación Askabide, una entidad sin ánimo de lucro que desde 1985 trabaja por mejorar la situación en la que se encuentran las mujeres en contextos de prostitución en Euskadi o en situación de exclusión social. |
| 27/04/2021 |
Ekamunde / Instituto Vasco de la Mujer. Se reúne la Comisión Begira para un uso no sexista de la publicidad y la comunicación bajo la presidencia de la Secretaria General del Instituto. Se someten a tratamiento, entre otros asuntos, la previsión de actualizar el código deontológico y de autorregulación que en 2016 firmaron más de medio centenar de medios de comunicación y agencias de publicidad del país. Asimismo, se ha previsto organizar durante este año nuevas iniciativas de formación, sensibilización y estudios. |
| 17/05/2021 | Emakunde / Instituto Vasco publica el informe “Estrategias para la participación de las mujeres en las fiestas locales de la Comunidad Autónoma del País Vasco” en el que se analizan procesos de cambio desarrollados en nueve localidades vascas para identificar estrategias, recomendaciones y retos que lleven a un modelo de fiestas más participativo e igualitario. |
| 22/12/2021 |
Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer / Programa de subvenciones para fomentar el asociacionismo y potenciar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Convocatoria 2022 (400.000.-€) (22/12/2021). Más información.
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| 08/03/2022 | El Gobierno aprueba una Declaración con motivo del 8 de marzo “Día Internacional de las Mujeres”. |
| 09/05/2022 | Se hace entrega del Premio Emakunde a la igualdad a la revista Pikara, al diario Berria y a la periodista y profesora Facultad de Ciencias de la Información de la UPV-EHU Lucía Martínez Odriozola (a título póstumo) por su contribución a favor de una comunicación y periodismo con perspectiva de género y comprometido con la igualdad. |
| 29/12/2022 |
Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer / Programa de subvenciones para fomentar el asociacionismo y potenciar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Convocatoria 2023 (400.000.-€) (29/12/2022). Más información. |
Iniciativa 3. Avanzar en la interseccionalidad para dar mejor respuesta a todas las mujeres en sus diversas necesidades.
Iniciativa 3. Avanzar en la interseccionalidad para dar mejor respuesta a todas las mujeres en sus diversas necesidades.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 15/10/2020 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer, participa en distintas sesiones y seminarios europeos dirigidos a impulsar la inclusión de la perspectiva de género en los Fondos Europeos: seminario “Igualdad de mujeres y hombres en la política de cohesión”, organizado por la Dirección General de Política Regional y Urbana de la Comisión Europea, en el marco la 18ª Semana Europea de las Regiones y Ciudades; sesión formativa en el seno del el Grupo de Trabajo Técnico sobre Igualdad en los Fondos Europeos (GTTIFE), organizada por el propio instituto, en la que participan representantes de los organismos intermedios de los Fondos Europeos (FEDER, FSE, FEADER y FEMP) del Gobierno Vasco, de las Diputaciones Forales y de las unidades de igualdad correspondientes. |
| 30/12/2020 |
Por Resolución de 9 de diciembre de 2020, de la Directora de Emakunde – Instituto Vasco de la Mujer se convocan tres becas de trabajos de investigación en materia de igualdad de mujeres y hombres para el año 2021. (70.000.- €) |
| 16/02/2021 |
Una investigación becada por Emakunde evidencia una mayor dificultad de las mujeres para acceder a tratamientos por adicciones.Se presenta el estudio "¿Encuentran las mujeres obstáculos para acceder y mantenerse en los recursos de tratamiento de adicciones? Análisis de la situación actual”. |
| 13/04/2021 | Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer presenta el estudio "Participación de mujeres migradas y racializadas en movimientos migrantes y feministas en Euskadi: narrativas, estrategias y resistencias", resultado de la beca concedida por el Instituto a trabajos de investigación en Igualdad de Mujeres y Hombres. |
| 27/05/2021 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer, organiza una conferencia online, con motivo del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, bajo el título “Desigualdades de género en la atención sanitaria. El caso de la COVID19”, a cargo de María Teresa Ruíz Cantero, catedrática de Medicina Preventiva y Salud Pública de la Universidad de Alicante e investigadora, especializada en prevención y salud pública con perspectiva de género. |
| 05/04/2022 |
Se presenta el estudio "Análisis de la asistencia de Urgencias de Psiquiatría y Salud Mental desde una perspectiva de género: Trienio 2017-2019", resultado de la beca concedida por Emakunde a trabajos de investigación en Igualdad de Mujeres y Hombres, en el que se detecta diferencias en diagnósticos y tratamientos psiquiátricos recibidos por mujeres y hombres. |
| 08/06/2022 | Emakunde organiza la jornada “Mujeres y viejas. Construyendo poder transformador”. En ella se ha puesto de manifiesto la necesidad de superar los discursos peyorativos y estereotipados sobre la vejez de las mujeres. También se ha reconocido el aporte y legado de las mujeres mayores a nuestra sociedad, un aporte no suficientemente visible. |
| 28/10/2022 |
Emakunde convoca tres becas de trabajos de investigación en materia de igualdad de mujeres y hombres para el año 2022. Se trata de tres tipos de becas, cada una de las cuales se corresponde con un diferente trabajo de investigación. Dos de ellas tienen por objeto orientar e impulsar la formación de las futuras personas becarias hacía ámbitos y temas de investigación emergentes en el contexto de las relaciones de género y contribuir a favorecer el cambio de valores en nuestra sociedad. Y la tercera intenta responder a la necesidad, ampliamente reconocida, de avanzar tanto en el análisis como en la respuesta a las necesidades de los colectivos de mujeres en riesgo o situación de discriminación múltiple. (30/11/2021) Adjudicación de las tres becas de trabajos de investigación en materia de igualdad de mujeres y hombres para el año 2022. (70.000.- €) |
| 29/12/2022 |
Emakunde convoca de tres becas de trabajos de investigación en materia de igualdad de mujeres y hombres para el año 2023. Más información. (69.999.-€) |
Iniciativa 4. Reforzar el programa Gizonduz para conseguir la implicación efectiva de los hombres en favor de la igualdad.
Iniciativa 4. Reforzar el programa Gizonduz para conseguir la implicación efectiva de los hombres en favor de la igualdad.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 06/05/2021 | La Consejera del Departamento y Directora de Emakunde se reúnen con la ministra chilena de la Mujer y Equidad de Género. El gobierno de Chile se inspirará en el programa Gizonduz de Emakunde, para formar en igualdad a hombres y mujeres, actuación que es fruto del acuerdo de colaboración entre el referido ministerio y Emakunde en 2018 para promover y consolidar experiencias en el ámbito de la igualdad. |
| 18/11/2021 | La Red Begira de Emakunde elabora un manual para orientar a publicistas a crear campañas y anuncios con perspectiva de género. Este manual pretende servir de guía y orientar a las personas del área creativa para introducir la perspectiva de género durante el proceso creativo |
| 01/01/2022 |
Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer publicita el programa de sensibilización y formación de Gizonduz, que se compone de un conjunto de cursos de carácter presencial y por Internet que se caracterizan por su gratuidad, su amplía y variada oferta y por su adaptabilidad y flexibilidad. Memoria de actuación de 2021. (15/02/2021) Oferta formativa programa de formación iniciativa Gizonduz 2022 |
| 29/07/2022 | Emakunde ha formado en igualdad a más de 11.000 hombres a través del programa formativo Gizonduz desde 2007. |
| 14/12/2022 | Se inaugura el Congreso internacional “Hombres, masculinidades y políticas públicas. Compromiso con la igualdad”. El congreso conmemora los 15 años de andadura de la Iniciativa Gizonduz de Emakunde, una iniciativa que nació con el objetivo de fomentar la participación, concienciación e implicación de los hombres a favor de la igualdad. |
Iniciativa 5. Fomentar la inserción laboral de las mujeres, con el fin de garantizar su autonomía económica, en especial en trabajos tradicionalmente masculinizados.
Iniciativa 5. Fomentar la inserción laboral de las mujeres, con el fin de garantizar su autonomía económica, en especial en trabajos tradicionalmente masculinizados.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 04/06/2021 |
Se presenta la iniciativa “Inspiring girls” en la clausura de un acto organizado por la asociación Mujer Siglo XXI. “Inspiring girls” es un proyecto nacido en el Reino Unido busca fomentar que las niñas puedan elegir su futuro profesional sin la limitación de los roles y estereotipos de género poniéndolas en contacto con mujeres profesionales de todos los sectores. |
| 13/07/2021 | Se presenta el estudio “Arquitectas (in) VISIBLES en Euskadi. La problemática que esconde esta invisibilización”, resultado de la beca concedida por Emakunde a trabajos de investigación en Igualdad de Mujeres y Hombres. El estudio evidencia la invisibilidad y las dificultades de las mujeres arquitectas en Euskadi. Por ello, la visibilización de las mujeres arquitectas supone no solo un reconocimiento a su labor, supone también que niñas y chicas jóvenes tengan referentes visibles en este ámbito y supone poner sobre la mesa las dificultades estructurales a las que se enfrentan las mujeres arquitectas en su desarrollo profesional. |
| 10/03/2022 | Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha participado en un webinar sobre contratación pública socialmente responsable organizado por la Comisión Europea. El trabajo realizado por Emakunde y el Gobierno Vasco ha sido considerado, según un estudio realizado por el Instituto Europea para la Igualdad de Género (EIGE) una de las mejores prácticas europeas por lo que respecta a la integración de la perspectiva de género en la contratación pública. |
| 15/03/2022 | Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer presenta el estudio “Representadas y visibles. Participación y representación de las mujeres en los ámbitos de decisión del sector agrario”, resultado de la beca concedida por el Instituto a trabajos de investigación en Igualdad de Mujeres y Hombres. |
| 05/05/2022 | Adjudicación de las ayudas económicas destinadas a proyectos de formación y contratación de mujeres desempleadas en ocupaciones laborales masculinizadas, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi, convocadas en el ejercicio 2021. |
Iniciativa 15. Puesta en marcha de una sección específica en los juzgados para atender a las víctimas de violencia machista con una dotación suficiente de personal y material para lograr una protección integral a estas víctimas en todas sus formas de expresión.
Iniciativa 15. Puesta en marcha de una sección específica en los juzgados para atender a las víctimas de violencia machista con una dotación suficiente de personal y material para lograr una protección integral a estas víctimas en todas sus formas de expresión.
- Responsable
- Ana Agirre Zurutuza (Viceconsejera de Justicia)
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 11/05/2021 | Se autoriza la suscripción de un convenio entre el Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas, con traspaso de funciones en materia de provisión de medios personales y económicos para el funcionamiento de la Administración de Justicia, para establecer el sistema de representación de las Comunidades Autónomas en el Consejo Asesor de Asistencia a las Víctimas. |
| 01/07/2021 | Se informa de la evolución del proceso de reforma de las salas de espera para las mujeres víctimas de la violencia de género en los juzgados. Tras la experiencia piloto en el Juzgado de Vitoria- Gasteiz, se ha desarrollado el calendario de actuaciones que previsto y que ha supuesto la culminación de los trabajos realizados en Donostia, Durango, Gernika, Irun y Tolosa durante 2020; en 2021 se atenderán las reformas en Amurrio, Balmaseda, Barakaldo, Getxo, Bergara y Eibar y, en el primer semestre de 2022, el proyecto culminará con la ejecución de las reformas en los dos juzgados de Bilbao. |
Iniciativa 16. Desarrollar el Plan de Actuación de Violencia Sobre la Mujer con el objeto de reforzar la coordinación interinstitucional, la formación del personal de los juzgados de violencia sobre la mujer, y la adecuación de las instalaciones y refuerzo de los servicios de información, atención y acompañamiento integral a las víctimas (Programa Zurekin).
Iniciativa 16. Desarrollar el Plan de Actuación de Violencia Sobre la Mujer con el objeto de reforzar la coordinación interinstitucional, la formación del personal de los juzgados de violencia sobre la mujer, y la adecuación de las instalaciones y refuerzo de los servicios de información, atención y acompañamiento integral a las víctimas (Programa Zurekin).
- Responsable
- Ana Agirre Zurutuza (Viceconsejera de Justicia)
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 04/11/2021 |
Programa de acompañamiento Zurekin para el acompañamiento integral a mujeres víctimas de violencia de género durante las actuaciones judiciales, gestionado por el Instituto de Reintegración Social de Euskadi IRSE. Prevé para su presupuesto del año 2022 un refuerzo del Servicio de Atención a la Víctima. Tendrá una nueva licitación de 1,2 M€ para su consolidación. |
Iniciativa 4. Poner en marcha un programa de ayudas específico para incentivar la producción científica y la participación de las mujeres en la investigación sanitaria.
Iniciativa 4. Poner en marcha un programa de ayudas específico para incentivar la producción científica y la participación de las mujeres en la investigación sanitaria.
- Responsable
- José Luis Quintas Díez (Viceconsejero de Salud )
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 04/05/2020 |
Programa de ayudas a proyectos de investigación y desarrollo en salud.
Línea «Promoción de la actividad investigadora sanitaria». Adjudicación 2020 (1.936.863.-€) (04/02/2021)
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| 11/02/2021 |
El 65% de las personas involucradas en proyectos de investigación de Osakidetza son mujeres. |
| 15/06/2021 |
Programa de ayudas a proyectos de investigación y desarrollo en salud.
Convocatoria 2021 (5.650.000.-€) (15/06/2021); Más información.Línea «Acciones complementarias de especial interés». Adjudicación 2021 (15/12/2021) Línea «Intensificación de la actividad investigadora sanitaria». Adjudicación 2021 (15/12/2021) Línea «Promoción de la actividad investigadora sanitaria». Adjudicación 2021 (15/12/2021) Línea «Potenciación de la investigación en salud de carácter estratégico». Adjudicación 2021 (15/12/2021) |
| 10/02/2022 | El número de mujeres involucradas en proyectos de investigación sigue siendo mayoritario en Osakidetza. Un 66% de mujeres lideran las actividades de investigación de Osakidetza en Euskadi, un 1% más que el año anterior. |
| 20/07/2022 |
Programa de ayudas a proyectos de investigación en cáncer infantil. Convocatoria 2020 (1.167.524,31.-€) (19/10/2020). Más información. Modalidad «Contratos para investigadores/as posdoctorales». Adjudicación 2020 (240.000.-€) (12/05/2021). Modalidad «Plataforma de apoyo a la investigación en cáncer infantil». Adjudicación 2020 (242.630.-€) (12/05/2021). Modalidad «Proyectos de investigación biomédica en cáncer infantil». Adjudicación 2020 (684.894.-€) (12/05/2021); Segunda adjudicación 2020 (93.554,24.-€) |
| 01/12/2022 | 3.000 personas trabajan en la Euskadi investigando en el ámbito de la salud con más de 1.800 proyectos y estudios clínicos en marcha, muchos de ellos con carácter internacional. |
Iniciativa 1. Mantener y actualizar el apoyo público a la creación y la producción de la cultura, impulsando especialmente la cultura en euskara y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito de la creación y la cultura.
Iniciativa 1. Mantener y actualizar el apoyo público a la creación y la producción de la cultura, impulsando especialmente la cultura en euskara y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito de la creación y la cultura.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 07/10/2020 |
Se anuncian los Premios Euskadi de Literatura 2020. |
| 14/10/2020 | Se anuncia la celebración, los días 16 y 17 de octubre de 2020, de las Jornadas anuales eremuak en el espacio Tabakalera de Donostia-San Sebastián. Eremuak es un programa abierto del Departamento de Cultura y Política Lingüística nacido con la función de implementar el contexto de las prácticas artísticas en el ámbito vasco y ofrecer una plataforma para artistas, creadores y creadoras, favorecer un clima de debate y encuentro, así como habilitar un espacio de trabajo que funcione a modo de observatorio de la realidad artística contemporánea |
| 07/12/2020 |
Programa de subvenciones a proyectos de mediación e innovación cultural y social (Bitartez)
Adjudicación 2020 (7/12/2020)
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| 07/12/2020 |
Programa de ayudas económicas destinadas a los espacios independientes que promuevan prácticas culturales (Programa Sorgune).
Adjudicaión 2020 (07/12/2020)
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| 09/12/2020 |
Programa de subvenciones para actividades musicales profesionales Adjudicación 2020 (09/12/2020) |
| 12/01/2021 |
Adjudicación 2020 (225866.-€) (12/01/2021) |
| 02/03/2021 |
Programa de ayudas para la producción de artes escénicas.
Convocatoria 2021(1.380.000.- €) (02/03/2021). Más información. Adjudicación 2021 (07/07/2021)
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| 02/03/2021 |
Programa de ayudas a la creación cultural Convocatoria 2021. Más información (354.000.-€)(02/03/2021) Adjudicación 2021 (13/08/2021) |
| 08/03/2021 |
Convocatoria 2021.Más información (105.000.-€)(8/03/2021) |
| 12/03/2021 |
Convocatoria 2021 (780.000.-€)(12/03/2021) |
| 16/03/2021 |
Convocatoria 2021 (54.000.- €)(16/03/2021). Más información. Adjudicación 2021 (01/09/2021). Más información |
| 18/03/2021 |
Programa de ayudas económicas destinadas a los espacios independientes que promuevan prácticas culturales (Programa Sorgune).
Convocatoria 2021 (560.000.-€)(18/03/2021). Más información.Adjudicación 2021 (26/11/2021) |
| 31/03/2021 |
Convocatoria 2021. Más información (640.000.-€) (31/03/2021) Adjudicación 2021 (125.000.- €) (16/09/2021) |
| 09/04/2021 | Irudika / Encuentro Profesional Internacional de ilustración en Euskadi, financiado por el Gobierno Vasco, presenta el trabajo de los y las artistas participantes en sus Residencias 2020 e Inmersiones Irudika 2021. La muestra tiene lugar en el Centro de Exposiciones de la Fundación VITAL en Vitoria-Gasteiz. |
| 27/04/2021 |
Programa de subvenciones para actividades musicales profesionales Convocatoria 2021. Más información (27/04/2021)(840.000.-€) |
| 30/04/2021 |
Convocatoria 2021. Más información (400.000.-€) (30/04/2021) Adjudicación 2021 (16/11/2021) |
| 21/05/2021 |
Convocatoria 2021 (2.360.000.-€)(21/05/2021) |
| 04/08/2021 |
Programa de subvenciones a proyectos de mediación e innovación cultural y social (Bitartez)
Convocatoria 2021. Más información (500.000.-€)(04/08/2021) Adjudicación 2021 (07/12/2021) |
| 07/11/2021 |
Remodelación del funcionamiento interno del programa Kimuak, programa del Gobierno Vasco para la promoción de cortometrajes. Hasta ahora, el programa de estaba gestionado por la Filmoteca y el Instituto Etxepare, y en adelante lo harán Zineuskadi y el Instituto Etxepare. |
| 23/11/2021 | Adjudicación 2020 (23/11/2020) |
| 14/12/2021 |
En el marco del Programa Berpiztu el Consejo de Gobierno ha aprobado la subvención para dos proyectos de fomento de la creación cultural (vinculado las ZAP y a la iniciativa 114.7). El Gobierno Vasco subvencionará con un millón de euros la creación del denominado “Agustinak Centro de Empresas Creativas” de Errenteria (Consejo de Gobierno 23-11-2021) El Gobierno Vasco concederá una subvención plurianual de 2,1 millones de euros al Ayuntamiento de Zalla para financiar un espacio de artistas en la antigua fábrica de celulosas La Guata (Consejo de Gobierno 14-12-2021) |
| 28/12/2021 |
Convocatoria 2022 (105.000.- €) (28/12/2021) |
| 28/01/2022 |
Programa de ayudas a la creación cultural Convocatoria 2022 (354.000.-€)(28/01/2022) |
| 25/03/2022 |
Programa de ayudas para la producción de artes escénicas.
Convocatoria 2022 (1.380.000.-€)(25/03/2022). Incremento recursos económicos (102.990.-€). Total: 1.482.990 euros. Adjudicación convocatoria 2022 (26/07/2022) |
| 29/03/2022 |
Programa de subvenciones para actividades musicales profesionales Convocatoria 2022. Más información (840.000.-€) |
| 01/04/2022 |
Convocatoria 2022 (700.000.-€)(01/04/2022). Más información. |
| 04/04/2022 |
El Gobierno Vasco está desarrollando una estrategia de Cine Sostenible de Euskadi para el período 2022-2024, que, entre otras medidas, contempla la inclusión de criterios de sostenibilidad en sus políticas de ayudas, así como el apoyo y asesoría para llevar a cabo producciones más respetuosas con el medio ambiente. |
| 05/04/2022 |
Convocatoria 2022 (18.000.-€) (05/04/2022). Más información. |
| 05/04/2022 |
Convocatoria 2022 (56.000.-€) (05/04/2022). Más información. Adjudicación de la convocatoria 2022 (20/07/2022). Más información. |
| 11/04/2022 |
Convocatoria 2022. Más información (2.430.000.-€)(11/04/2022) 2022ko esleipena (30/12/2022)
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| 08/06/2022 |
Convocatoria 2022-2023. Más información (400.000.-€) (08/06/2022) Adjudicación 2022-2023 (23/12/2022) |
| 08/06/2022 |
Programa de ayudas económicas destinadas a los espacios independientes que promuevan prácticas culturales (Programa Sorgune).
Convocatoria 2022 (560.000.-€) (08/06/2022) |
| 21/06/2022 |
Se concede una subvención directa al Ayuntamiento de Llodio, para financiar el proyecto “Creación de un nuevo espacio para la exhibición de artes escénicas – Laudio Antzokia”, en el periodo 2022-2023. Se trata de uno de los proyectos ZAP. (500.000.- €) |
| 18/07/2022 |
El F2P campus de Vitoria-Gasteiz, el primer campus aceleradora de videojuegos free-to-play del mundo, celebrará este verano su tercera edición con importantes novedades como el cambio de su sede a EUNEIZ y la incorporación de la tecnología blockchain (26/05/2022) La tercera edición del F2P campus, el primer campus aceleradora de videojuegos free-to-play del mundo, comienza en Vitoria-Gasteiz |
| 26/12/2022 |
Convocatoria 2023 Más información (105.000-€) (26/12/2022)
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| 27/12/2022 |
Programa de ayudas a la creación cultural Convocatoria 2023. Más información (354.000.-€) |
Iniciativa 7. Favorecer el empoderamiento de las mujeres en la creación y producción cultural, y visibilizar la importancia de su aportación a la construcción del imaginario colectivo, en colaboración con Emakunde y el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales.
Iniciativa 7. Favorecer el empoderamiento de las mujeres en la creación y producción cultural, y visibilizar la importancia de su aportación a la construcción del imaginario colectivo, en colaboración con Emakunde y el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 12/01/2021 |
Programa Noka Mentoring, una iniciativa dirigida a cineastas vascas que busca impulsar su presencia y visibilidad en el sector del cine. Noka Mentoring es un programa impulsado por el Gobierno Vasco para acompañar, tutorizar y apoyar proyectos de largometraje de directoras emergentes con base en Euskadi y en Navarra. |
| 01/03/2021 | Se ha puesto en marcha el programa Aukerak, un programa de mentorías para cortomentrajes realizados por mujeres impulsado por (H)emen, con la ayuda de Zineuskadi y financiado por la Viceconsejería de Cultura. |
| 17/10/2022 |
El Consejero de Cultura y Política Lingüística participa en la presentación de la 63ª edición de ZINEBI-Festival Internacional de Cine Documental y Cortometraje de Bilbao. Más de un centenar de películas de 41 países, la mitad dirigidas por mujeres, tomarán parte en esta edición. (25/10/2021) Presentación de la 64ª edición de ZINEBI- Festival Internacional de Cine Documental y Cortometraje de Bilbao. Más de la mitad de las películas presentadas son estrenos en el Estado y más de la mitad de las películas programadas están dirigidas por mujeres. |
Iniciativa 3. Incentivar la igualdad de género en el sector a través del desarrollo de un “Programa de igualdad en las empresas turísticas”.
Iniciativa 3. Incentivar la igualdad de género en el sector a través del desarrollo de un “Programa de igualdad en las empresas turísticas”.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 01/01/2021 | Las actividades turísticas respetarán la igualdad de hombres y mujeres. Asimismo, se encaminarán a promover los derechos humanos y, en particular, los derechos específicos de los grupos de población más vulnerables, especialmente los niños, las personas mayores y personas con necesidades especiales, las minorías étnicas y los pueblos autóctonos. El programa de adhesión al Código Ético de Euskadi y las acciones formativas asociadas al mismo inciden en esta cuestión. Asimismo, las disposiciones de los programas de ayudas y subvenciones del Departamento incluyen la adhesión al Código Ético del Turismo de Euskadi y cisposiciones concretas en materia de igualdad de género y de discriminación positiva de género uy de eliminación de la Brecha Salarial. |
Iniciativa 4. Apoyar la participación y el liderazgo de la mujer en los proyectos de investigación e innovación relacionados con el ámbito industrial y con la estrategia RIS3 Euskadi.
Iniciativa 4. Apoyar la participación y el liderazgo de la mujer en los proyectos de investigación e innovación relacionados con el ámbito industrial y con la estrategia RIS3 Euskadi.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 18/11/2020 |
Premios STEAM Euskadi Sariak que reconocen las mejores prácticas vascas en el fomento del modelo educativo STEAM que impulsa las vocaciones tempranas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en conexión con las artes y humanidades.
1ª Edición Convocatoria 2020 (Más información)Entrega de premios |
| 11/02/2021 |
Webinar y mesa redonda con destacadas científicas vascas para reflexionar sobre la situación de las mujeres en el ámbito científico |
| 06/07/2021 | Se reúne el grupo de Personas Expertas Women in Manufacturing, liderado por Grupo SPRI. Su objetivo es trabajar en la elaboración de un decálogo que recoja buenas prácticas dirigidas a fomentar la presencia de la mujer en la industria manufacturera. Partiendo del diagnóstico realizado en el 2020, se identificarán acciones concretas que permitan impulsar el acceso, la permanencia, la promoción y el liderazgo de la mujer en la industria manufacturera. |
| 02/12/2021 |
Premios STEAM Euskadi Sariak que reconocen las mejores prácticas vascas en el fomento del modelo educativo STEAM que impulsa las vocaciones tempranas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en conexión con las artes y humanidades.
2ª Edición. Convocatoria 2021Entrega de premios |
| 01/12/2022 |
Premios STEAM Euskadi Sariak que reconocen las mejores prácticas vascas en el fomento del modelo educativo STEAM que impulsa las vocaciones tempranas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en conexión con las artes y humanidades.
3ª Edición. Convocatoria 2022. Más información
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Iniciativa 3. Reforzar los vínculos entre la formación profesional y el tejido empresarial vasco con el objetivo de extender la FP dual a todos los ciclos formativos, teniendo presente la perspectiva de género.
Iniciativa 3. Reforzar los vínculos entre la formación profesional y el tejido empresarial vasco con el objetivo de extender la FP dual a todos los ciclos formativos, teniendo presente la perspectiva de género.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 25/11/2021 |
Euskadi ha formado y pagado a 13.000 alumnos en FP dual en 7000 empresas. Diariodenoticias |
| 07/06/2022 |
Programa Hezibi de formación y trabajo en alternancia para jóvenes. Tramita el Departamento de Trabajo y Empleo. Más información. (3.000.000.- €) |
| 22/12/2022 |
El Departamento de Educación ha realizado una inversión de 1,7 millones de euros para la adquisición de 13 máquinas Ikasmak, que se instalarán en los talleres de nueve centros de FP. Integrado en el proceso de enseñanza-aprendizaje, el nuevo equipamiento facilitará la adquisición de competencias tanto técnicas como digitales por parte del alumnado
|
Iniciativa 4. Desarrollar un programa específico de incorporación de las mujeres a la formación profesional industrial como instrumento de mejora en la calidad del empleo femenino y de reducción de la brecha salarial.
Iniciativa 4. Desarrollar un programa específico de incorporación de las mujeres a la formación profesional industrial como instrumento de mejora en la calidad del empleo femenino y de reducción de la brecha salarial.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 19/11/2021 | La formación profesional vasca suma alumnos, con más mujeres en las ramas industriales. El alumnado se ha incrementado 3,1 puntos con respecto al curso anterior. La presencia de alumnas crece en los primeros cursos un 5,2%. |
Iniciativa 1. Fortalecer el sistema propio de becas, estableciendo criterios de prioridad en base a la situación socioeconómica del alumnado más desfavorecido y a la política de igualdad de oportunidades.
Iniciativa 1. Fortalecer el sistema propio de becas, estableciendo criterios de prioridad en base a la situación socioeconómica del alumnado más desfavorecido y a la política de igualdad de oportunidades.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 25/09/2020 |
Becas Ikasiker de colaboración en tareas de investigación dirigidas a estudiantes universitarios y universitarias que, en régimen de compatibilidad con sus estudios deseen prestar su colaboración en Grupos de Investigación del Sistema Universitario Vasco, Centros de Investigación Básica y de Excelencia (BERC), Institutos de Investigación Sanitaria (IIS) y en Centros de Investigación Cooperativa (CIC), y Centros Tecnológicos de la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación adheridos al consorcio Científico- Tecnológico BRTA, reconocidos por el Gobierno Vasco y acreditados como agentes de la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Convocatoria 2020-2021 (330.000.-€)(25/09/2020). Más información.
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| 27/04/2021 |
Financiación a la UPV/EHU, Deusto y Mondragón Unibertsitatea en el marco de los Contratos-Programa “Universidad-Empresa-Sociedad” suscritos con cada una de las tres universidades, para el desarrollo de los programas "Transición del mundo educativo al laboral" y "Emprendimiento Juvenil".
Anualidad 2021. Más información (2.252.000.- €) (27/04/2021) |
| 07/05/2021 |
Principales novedades de la beca general universitaria para el curso 2021-2022: por un lado, agilizar la tramitación de las becas, para que todas las solicitudes de beca reciban respuesta a lo largo del primer trimestre del curso y el alumnado pueda cobrarlas antes de acabe el año, en caso de que sea positiva. Por otro lado, se incrementa de la cuantía en el concepto de “apoyo al aprendizaje” para que los estudiantes universitarios que obtengan una beca, también reciban como mínimo una ayuda de 300 euros anuales. |
| 30/06/2021 |
Programa de becas para realizar estudios universitarios y otros estudios superiores y ayudas destinadas a sufragar los gastos de transporte de estudiantes con especiales dificultades de movilidad. Convocatoria curso académico 2021-2022 (28.560.000.- €) (30/06/2021). Más información. |
| 16/07/2021 |
Becas Ikasiker de colaboración en tareas de investigación dirigidas a estudiantes universitarios y universitarias que, en régimen de compatibilidad con sus estudios deseen prestar su colaboración en Grupos de Investigación del Sistema Universitario Vasco, Centros de Investigación Básica y de Excelencia (BERC), Institutos de Investigación Sanitaria (IIS) y en Centros de Investigación Cooperativa (CIC), y Centros Tecnológicos de la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación adheridos al consorcio Científico- Tecnológico BRTA, reconocidos por el Gobierno Vasco y acreditados como agentes de la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Convocatoria 2021-2022 (297.000.-€) (16/07/2021). Más información.
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| 05/04/2022 |
Financiación a la UPV/EHU, Deusto y Mondragón Unibertsitatea en el marco de los Contratos-Programa “Universidad-Empresa-Sociedad” suscritos con cada una de las tres universidades, para el desarrollo de los programas "Transición del mundo educativo al laboral" y "Emprendimiento Juvenil".
Anualidad 2022. Más información (2.246.000.-€) (2022/04/05)
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| 05/07/2022 |
Programa de becas para realizar estudios universitarios y otros estudios superiores y ayudas destinadas a sufragar los gastos de transporte de estudiantes con especiales dificultades de movilidad. Convocatoria curso 2022-2023 (28.460.000.-€) (05/07/2022). Más información. |
| 11/07/2022 |
Becas Ikasiker de colaboración en tareas de investigación dirigidas a estudiantes universitarios y universitarias que, en régimen de compatibilidad con sus estudios deseen prestar su colaboración en Grupos de Investigación del Sistema Universitario Vasco, Centros de Investigación Básica y de Excelencia (BERC), Institutos de Investigación Sanitaria (IIS) y en Centros de Investigación Cooperativa (CIC), y Centros Tecnológicos de la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación adheridos al consorcio Científico- Tecnológico BRTA, reconocidos por el Gobierno Vasco y acreditados como agentes de la Red Vasca de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Convocatoria 2022-2023 (330.000.-€) (11/07/2022). Más información. |
Iniciativa 2. Potenciar las estrategias para garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres en la formación universitaria y en la investigación científica,
colaborando en el desarrollo de la estrategia STEAM Euskadi desde el ámbito universitario.
Iniciativa 2. Potenciar las estrategias para garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres en la formación universitaria y en la investigación científica,
colaborando en el desarrollo de la estrategia STEAM Euskadi desde el ámbito universitario.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 01/09/2020 |
Desarrollo del programa STEAM sare, destinado a generar en Euskadi una red de escuelas, empresas y agentes científico-tecnológicos que impulse la educación STEAM (septiembre 2020 a 2023) |
| 30/09/2020 |
Convenio de colaboración con SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY S.A para el impulso del proyecto “Material and energy flows in a circular region” para el desarrollo de proyectos de colaboración empresarial en actividades de interés general sobre el reto “Transición energética con soluciones sostenibles”, desarrollado por Siemens Gamesa en colaboración con la Universidad danesa de Alboorg (16.000.- €) |
| 18/11/2020 |
Premios STEAM Euskadi Sariak que reconocen las mejores prácticas vascas en el fomento del modelo educativo STEAM que impulsa las vocaciones tempranas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en conexión con las artes y humanidades.
1ª Edición Convocatoria 2020 (Más información) |
| 11/02/2021 |
Webinar y mesa redonda con destacadas científicas vascas para reflexionar sobre la situación de las mujeres en el ámbito científico |
| 23/04/2021 | Inauguración del laboratorio MakerLab, con el objetivo formar al futuro profesorado en el ámbito de la Educación STEAM, para que pueda así diseñar e implementar acciones que fomenten la formación científico-tecnológica de niños y niñas desde edades tempranas. |
| 04/06/2021 | El Departamento de Educación junto con Ikerbasque seleccionan a tres investigadoras que este año serán reconocidas por su labor: Miren Cajaraville, Malu Martínez-Chantar y Paola Ferrario. El objetivo de la iniciativa es visibilizar a las mujeres investigadoras de Euskadi para que sirvan de ejemplo e inspiración a las nuevas generaciones de investigadoras (04/06/2021) |
| 25/10/2021 | Entrega del reconocimiento Ikerbasque a la labor investigadora realizada por mujeres investigadoras. |
| 02/12/2021 |
Premios STEAM Euskadi Sariak que reconocen las mejores prácticas vascas en el fomento del modelo educativo STEAM que impulsa las vocaciones tempranas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en conexión con las artes y humanidades.
2ª Edición. Convocatoria 2021Entrega de premios |
| 19/05/2022 | El Departamento de Educación e Ikerbasque reconocen y visibilizan la labor de las mujeres investigadoras. |
| 17/10/2022 |
Desarrollo del programa STEAM sare, destinado a generar en Euskadi una red de escuelas, empresas y agentes científico-tecnológicos que impulse la educación STEAM (septiembre 2020 a 2023) Encuentros de Orientación Profesional para Jóvenes STEAM SARE (octubre 2022) |
| 01/12/2022 |
Premios STEAM Euskadi Sariak que reconocen las mejores prácticas vascas en el fomento del modelo educativo STEAM que impulsa las vocaciones tempranas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en conexión con las artes y humanidades.
3ª Edición. Convocatoria 2022. Más información
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Iniciativa 2. Impulsar las vocaciones científicas y la participación y el liderazgo de la mujer en proyectos e iniciativas de investigación vinculados a la ciencia en los ejes de la estrategia de especialización inteligente de Euskadi.
Iniciativa 2. Impulsar las vocaciones científicas y la participación y el liderazgo de la mujer en proyectos e iniciativas de investigación vinculados a la ciencia en los ejes de la estrategia de especialización inteligente de Euskadi.
| Fecha | Actuación |
|---|---|
| 11/02/2021 |
Webinar y mesa redonda con destacadas científicas vascas para reflexionar sobre la situación de las mujeres en el ámbito científico |
| 04/06/2021 | . El Departamento junto con Ikerbasque seleccionan a tres investigadoras que este año serán reconocidas por su labor: Miren Cajaraville, Malu Martínez-Chantar y Paola Ferrario. El objetivo de la iniciativa es visibilizar a las mujeres investigadoras de Euskadi para que sirvan de ejemplo e inspiración a las nuevas generaciones de investigadoras |