Iniciativa 1. Garantizar los planes de igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras y fomentar la negociación de planes de igualdad en las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, de conformidad con los acuerdos alcanzados en la Mesa de Dialogo Social.

Iniciativa 2. Reforzar las unidades de igualdad en la inspección de trabajo de Euskadi.

Iniciativa 3. Impulsar un pacto social y político para la racionalización de horarios en colaboración con agentes sociales.

Iniciativa 4. Propiciar la puesta en marcha de una nueva cultura de empresa que posibilite la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Iniciativa 5. Potenciar las vocaciones STEM -ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas-, entre las mujeres jóvenes en el ámbito educativo para incrementar la calidad del empleo.

Iniciativa 6. Facilitar la inserción de las mujeres en profesiones de mayor demanda futura.

Iniciativa 7. Poner los cuidados en el centro de las políticas de igualdad para avanzar en una organización social cada vez más corresponsable y hacer efectiva la transición “de la conciliación a la corresponsabilidad”.