Iniciativa 1. Impulsar el diálogo social tripartito y la negociación permanente entre los agentes económicos y sociales, reforzando el Sistema vasco de relaciones laborales y fortaleciendo los grupos de trabajo de la Mesa de Diálogo Social, de conformidad con las orientaciones de la Organización Internacional del Trabajo.

Iniciativa 2. Adoptar medidas en favor de:
La estabilidad laboral y la competitividad empresarial.
La reducción de la brecha salarial.
La conciliación corresponsable de la vida personal, laboral y familiar.
El teletrabajo.
La flexibilidad horaria.
La reducción de la temporalidad laboral.
La disminución de la parcialidad no deseada.
La potenciación de la formación permanente de trabajadores y trabajadoras.
La seguridad y salud laboral tanto en el lugar de trabajo como “in itinere”.

Iniciativa 3. Impulsar un nuevo modelo de relaciones laborales a través de la participación de las y los trabajadores en la empresa, su vinculación y la mejora de la transparencia. El compromiso es dar respuesta efectiva a la Proposición No de Ley aprobada por unanimidad el 27 de setiembre de 2018 en el Parlamento Vasco, para avanzar en un modelo inclusivo-participativo de empresa vasca.

Iniciativa 4. Promover el desarrollo y aplicación práctica de la Declaración de Oñati: “Decálogo para un modelo renovado de relaciones laborales”, aprobada en abril de 2019, con motivo del centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).