Iniciativa 3. Reforzar las iniciativas dirigidas a reducir la brecha salarial de género, incorporando en los convenios colectivos la implantación de planes de igualdad.

Responsable: Elena Pérez Barredo (Viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social)

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Actuaciones por orden cronológico

Fecha	Actuación
14/12/2020	Campaña en los medios de comunicación y las redes sociales para animar a la denuncia de situaciones que llevan a que las mujeres cobren menos que los hombres, y que recuerda que la pandemia no debe ser excusa para normalizar esta brecha salarial.
22/02/2021	Se ha reeditado la guía ‘El trabajo de igual valor’, una publicación que identifica los empleos sin sesgo de género. Esta guía, pionera en todo el país, ha sido ya enviada a los agentes sociales y económicos, a los grupos parlamentarios vascos, al Ministerio de Trabajo y al resto de gobiernos autonómicos.
07/03/2022	Vigilancia para el cumplimiento de la obligación de implementar planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, especialmente a través de la Inspección de Trabajo y del fomento de la formación entre los agentes sociales.
08/11/2022	Programa de ayudas para que las empresas formen y capaciten a las personas que van a formar parte de las comisiones de igualdad y vayan a desarrollar los planes de igualdad de género. (150.000.- €)
14/02/2023	Decreto 20/2023, de 14 de febrero, de modificación del Decreto que regula el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del País Vasco. Su finalidad es incorporar el Registro de los Planes de Igualdad de las Empresas como parte del Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la autoridad laboral de la Comunidad Autónoma de Euskadi, y actualizar las referencias normativas que con el paso del tiempo han quedado obsoletas.