Programa de Gobierno XI legislatura: 2016 – 2020

Iniciativa 2. Impulsar medidas económicas y sociales para avanzar en la igualdad retributiva, promover la transparencia salarial en las empresas, y combatir la discriminación salarial

Actuaciones Fecha actualización Responsable

JORNADAS DE FORMACIÓN: 

28/05/2018: Jornada formación organizada por Emakunde e Inspección de Trabajo: "¿Un futuro sin brecha salarial de género? Herramientas para la intervención".

31/10/2018: Jornada "La brecha de género en salarios y pensiones. Tiempos de trabajo y cuidados", organizada por Emakunde dentro de la Semana de la Gestión Avanzada de Euskalit.

26/02/2019 Directora de Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer

DÍA POR LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES:

22/2/2017: Nota de prensa: Actualmente se calcula que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la CAV es de 7.489 euros anuales (Fuente: Encuesta estructura salarial INE). La ganancia media anual por persona trabajadora en la CAV es de 31.271 euros en los hombres y 23.781 euros en las mujeres.

22/2/2018: Nota de prensa: Actualmente  se calcula que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la CAV es de 7.551 euros anuales (Fuente: Encuesta estructura salarial INE).  La ganancia media anual por persona trabajadora en la CAV es de 31.088 euros en los hombres y 23.537 euros en las mujeres.

21/02/2019: Mañana, 22 de febrero, se celebra el Día por la Igualdad salarial entre mujeres y hombres. Actualmente la diferencia salarial en la CAV es de más de 7.573 euros anuales.

25/02/2019 Directora de Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer

INFORME BRECHA SALARIAL:

03/2018: La brecha salarial en la Comunidad Autónoma de Euskadi 2018

 

19/12/2018 Directora de Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer

MESA DE LA BRECHA SALARIAL:

20/03/2018: Emakunde ha presentado un diagnóstico de la situación en Euskadi en la mesa de la brecha salarial e incide en la necesidad de un abordaje integral

19/12/2018 Directora de Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer

MESA DE DIÁLOGO SOCIAL:

4/12/2018: Presentación por parte de la Directora de Emakunde de la Estraegia y el PLan Operativo de Acción para recudir la brecha salarial a la Mesa de Diálogo Social.

21/02/2019: El grupo de trabajo de igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social se constituirá el próximo 28 de febrero. La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, presidirá este grupo de trabajo en el que estarán representados sindicatos, organizaciones empresariales y Gobierno Vasco.

 

25/02/2019 Directora de Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer

BRECHA DE GÉNERO EN LAS PENSIONES:

31/10/2018: Jornada "La brecha de género en salarios y pensiones. Tiempos de trabajo y cuidados", organizada por Emakunde dentro de la Semana de la Gestión Avanzada de Euskalit.

23/01/2019: Emakunde recibe a las mujeres pensionistas para conocer su situación de primera mano

26/02/2019 Directora de Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer

COMISIÓN DE LA CONDICIÓN JURÍDICA Y SOCIAL DE LA MUJER (CSW63 ) DE LAS NACIONES UNIDAS:

15/03/2019: Una delegación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, con la directora del Instituto Izaskun Landaida a la cabeza, ha participado en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW63) que se ha celebrado estos días en Nueva York. Allí, Emakunde se ha reunido con representantes del The Nordic Council of Ministers and The Nordic Council, que representa a los países del Norte de Europa. Además de asistir al acto sobre la brecha salarial, “Closing the genderpay gap", en la que representantes de primer nivel, gubernamentales y de entidades privadas, compartieron impresiones y buenas prácticas orientadas a alcanzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. En un encuentro de trabajo con sus representantes profundizaron sobre el tema y Emakunde presentó la Estrategia y el Plan Operativo para reducir la Brecha Salarial aprobado recientemente por el Gobierno Vasco.

15/03/2019 Directora de Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer