Actuaciones por orden cronológico (2.724)

Fecha	Actuación
27/01/2026	Publicados los resultados de la Encuesta de Hábitos de Consumo 2025. El estudio revela una sociedad marcada por la incertidumbre económica y un cambio estratégico en sus patrones de gasto frente a la escalada de precios. Más información: https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/107620 Compromiso 101. Iniciativa 4. Potenciar la gestión del conocimiento del comercio y su divulgación efectiva a través del Observatorio Vasco de la Distribución Comercial, Enfokamer, y mediante iniciativas de investigación especializada.
27/01/2026	Convenio entre el Centro de Estudios Jurídicos del Ministerio de Justicia y la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco para la colaboración en materia de cursos selectivos y actividades formativas de Médicos Forenses. Compromiso 140. Iniciativa 6. Continuar con el desarrollo del IV Acuerdo de condiciones laborales, fomentar los planes de formación y concluir la valoración de puestos de trabajo, realizando de forma periódica Ofertas Públicas de Empleo.
26/01/2026	Osakidetza trata a 260 personas diagnosticadas en Euskadi de la enfermedad de Kawasaki, que afecta principalmente a menores de 5 años Compromiso 9. Ampliar las actuaciones específicas sobre patologías de amplia afección en la sociedad vasca.
26/01/2026	Pilotaje y puesta en marcha del servicio propio de Lanbide LanMentoring Un servicio de acompañamiento especializado y gratuito para pymes preocupadas por cómo abordar con éxito el relevo generacional en sus plantillas o, más concretamente, en determinados puestos críticos para su negocio, de forma que el conocimiento se transfiera de forma adecuada y permanezca en la compañía. Compromiso 60. Iniciativa 3. Elaborar un Plan de convivencia intergeneracional que elimine cualquier sesgo de edadismo, bien por carecer de experiencia previa o bien por riesgo de exclusión por cumplimiento de años. Un Plan que contemple la ampliación de las ayudas a la gestión de la edad en las empresas para facilitar el relevo generacional planificado y evitar la pérdida de talento en todas las ocupaciones.
26/01/2026	Dos subvenciones nominativas una a la Fundación Bancaria BBK y otra a la Fundación VITAL Fundazioa para desarrollar el proyecto “VITAL BOOTCAMPS 2025” dirigido a proporcionar formación puntera y práctica en el ámbito digital. Compromiso 63. Iniciativa 9. Promover el desarrollo de programas de reciclaje y recualificación que fomenten la mentalidad de aprendizaje continuo, permitiendo a las y los profesionales vascos enfrentar con agilidad los desafíos de los avances tecnológicos y las transformaciones en los modelos productivos (digitalización, IA, economía verde…).
26/01/2026	Encomienda de gestión entre Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo y el Departamento de Educación, para la realización de la programación formativa 2025-2026 dirigida a personas trabajadoras desempleadas y ocupadas de la CAPV. Compromiso 62. Iniciativa 3. Crear espacios de colaboración con la Universidad y la Formación Profesional para promover itinerarios formativos integrados, flexibles y cercanos a las necesidades del tejido productivo, mejorando la interlocución entre el mercado laboral y la formación.
26/01/2026	El Gobierno Vasco presenta en Milán a inversores europeos su estrategia de financiación sostenible y nuevas emisiones de deuda en el marco de un roadshow. Más información: https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/107604 Compromiso 74. Inversión para el arraigo y generación de empleo de calidad.
26/01/2026	Concesión de una subvención nominativa a la Fundación Vass para el Fomento del Talento Digital para desarrollar el proyecto DEVELOPERS FROM EUSKADI dirigido a proporcionar formación puntera y práctica en el ámbito digital. Compromiso 63. Iniciativa 9. Promover el desarrollo de programas de reciclaje y recualificación que fomenten la mentalidad de aprendizaje continuo, permitiendo a las y los profesionales vascos enfrentar con agilidad los desafíos de los avances tecnológicos y las transformaciones en los modelos productivos (digitalización, IA, economía verde…).
26/01/2026	Programa de sensibilización y fomento de una alianza intergeneracional para la gestión de la edad y el relevo generacional (2024-2025) desarrollado con Orkestra Instituto Vasco de Competitividad. A partir del trabajo con diferentes agentes, tanto públicos como privados, se ha elaborado un diagnóstico de situación que ha permitido definir retos conjuntos y vías de acción para generar herramientas que faciliten estos procesos. Este programa tendrá continuidad en 2026. (150.000.- €) Compromiso 60. Iniciativa 3. Elaborar un Plan de convivencia intergeneracional que elimine cualquier sesgo de edadismo, bien por carecer de experiencia previa o bien por riesgo de exclusión por cumplimiento de años. Un Plan que contemple la ampliación de las ayudas a la gestión de la edad en las empresas para facilitar el relevo generacional planificado y evitar la pérdida de talento en todas las ocupaciones.
26/01/2026	La actualización de la Estrategia Vasca de Empleo 2030, de acuerdo a la Ley 15/2023 de Empleo, se presentó en el Consejo de Gobierno, se realizó con las aportaciones de los agentes sociales presentes en la Mesa de Diálogo Social. Compromiso 61. Iniciativa 1. Colaborar y acordar con los agentes sociales representados en la Mesa de Diálogo Social la estrategia y los planes de empleo.
26/01/2026	Se constata el éxito de la gestión propia de las autorizaciones iniciales de trabajo tras haber tramitado más de 11.100 permisos en los primeros seis meses de la transferencia Más información: https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/107583 Compromiso 60. Impulsar el empleo y mejorar su calidad.
26/01/2026	Lanbide pone a disposición del sistema vasco de empleo su observatorio del mercado laboral que analiza la evolución del desempleo y de la contratación, asimismo se realiza sistemáticamente el seguimiento de la evolución de las necesidades de formación a través de los informes periódicos en el marco de la comisión de prospectiva de necesidades de empleo y formación. Compromiso 63. Iniciativa 2. Mejorar desde Lanbide la transmisión de información sobre las actuales y futuras demandas de personal y cualificaciones, así como sobre la evolución de las necesidades de los sectores productivos.
26/01/2026	Proyecto sobre impacto de la IA en el mercado laboral en colaboración con Gaia Asociación de Industrias de Conocimiento y Tecnología de Euskadi para definir los cambios derivados de la implantación de la IA en 4 perfiles profesionales desarrollando los itinerarios formativos que permitan el proceso de upskilling y reskilling de las personas tanto demandantes de empleo como ocupadas para hacer frentes a estos cambios. Este proyecto iniciado en 2025 tiene continuidad en 2026. Compromiso 62. Iniciativa 4. Colaborar con las empresas para conocer permanentemente sus necesidades, ayudarles en su incorporación de talento para que puedan desarrollar una gestión avanzada que ponga a las personas en el centro.
26/01/2026	Desarrollo de un proyecto piloto de Itinerarios Mixtos dirigido a mujeres víctimas de violencia machista, orientado al refuerzo de la inserción sociolaboral como elemento clave para iniciar una nueva vida libre de violencia, y generación de aprendizajes transferibles para su posible escalado en la atención a estas situaciones. Compromiso 125. Iniciativa 7. Reforzar programas de inserción sociolaboral que facilite iniciar una nueva vida libre de violencia.
26/01/2026	Desarrollo y dinamización del ecosistema de empleo Konektalan. comunidad digital para fomentar el empleo de calidad en Euskadi Compromiso 63. Iniciativa 6. Profundizar en la tarea de intermediación del Servicio Público de Empleo, como garantía de igualdad en el acceso a las oportunidades laborales de todas las personas, avanzando en la colaboración con las políticas de desarrollo económico y competitividad, que se pongan en marcha desde las instituciones vascas.