Iniciativa 1. Garantizar los planes de igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras y fomentar la negociación de planes de igualdad en las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, de conformidad con los acuerdos alcanzados en la Mesa de Dialogo Social.

Responsables: Miren Elgarresta Larrabide (Directora de Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer), Lide Amilibia Bergaretxe (Viceconsejera de Políticas Sociales)

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Actuaciones por orden cronológico

Fecha	Actuación
27/10/2020	La Directora de Emakunde presenta, junto con el Director de Euskalit, y en el marco de la Semana Europea de la gestión avanzada, la jornada “La igualdad en la gestión avanzada. Herramientas y experiencias IV”, profundizando en las herramientas para incorporar la igualdad y la perspectiva de género en la gestión, enmarcadas en el convenio de ambas instituciones para avanzar en la materia.
23/02/2021	Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer. Programa de subvenciones a empresas, a entidades privadas, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro, para la contratación de una consultora homologada para la realización de un Diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un Plan para la igualdad, bajo el régimen de ayudas de minimis. Convocatoria 2021 (400.000.-€) (23/02/2021). Más información. Los fondos asignados doblan la cantidad asignada a la convocatoria de 2020. Adjudicación 2021 (04/10/2021)
21/04/2021	Se reúne el grupo de igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social, uno de cuyos objetivos es dar pasos hacia la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral. El grupo, está presidido por la directora de Emakunde, y cuenta con la representación de las centrales sindicales, CCOO y UGT, la organización empresarial Confebask y el departamento de Trabajo y Empleo, con el apoyo del CRL. En la reunión de hoy se han dado cuenta de los pasos previstos en la estrategia del Gobierno Vasco para reducir la brecha salarial en Euskadi de cara a tratar de definir el plan de acción 2021/2025. Asimismo, se ha informado sobre el estado de situación de sendos trabajos que está realizando Emakunde en relación a la igualdad y a la negociación colectiva, así como el avance del diagnóstico actualizado de los convenios colectivos en el que se está trabajando desde la Viceconsejería de Trabajo.
07/05/2021	Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer y Euskalit prorrogan la vigencia de su convenio de colaboración a través del que desarrollan distintos proyectos para mejorar la incorporación de la igualdad en la gestión avanzada y contribuir al avance competitivo de las empresas y al desarrollo sostenible de Euskadi.
16/06/2021	Emakunde -Instituto Vasco de la Mujer ha estado presente en unos encuentros virtuales, organizados por el Instituto de Igualdad de Género (EIGE) de la Unión Europea, en los que han participado personas y organizaciones expertas en el ámbito de la contratación pública y de la igualdad de mujeres y hombres, donde ha dado a conocer en Europa su experiencia pionera para incorporar la igualdad en la contratación pública.
21/07/2021	Reunión del grupo de Igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social que se ha centrado en analizar las prioridades de los agentes sociales en materia de igualdad de género y avanzar en las propuestas de actuación. En concreto, se plantea impulsar dos áreas de trabajo: avanzar en la capacitación en el ámbito de las organizaciones sindicales y empresariales para negociar planes de igualdad y por otro lado, en la asistencia a las comisiones de igualdad para la negociación de los planes de igualdad en las empresas.
29/12/2021	Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer. Programa de subvenciones a empresas, a entidades privadas, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro, para la contratación de una consultora homologada para la realización de un Diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un Plan para la igualdad, bajo el régimen de ayudas de minimis. Convocatoria 2022 (400.000.-€) (29/12/2021). Adjudicación 2022 (13/01/2023).
22/02/2022	Según los datos recogidos en el diagnóstico de la situación en Euskadi de la brecha salarial, en la CAE existe una brecha salarial de 19,5% (6.331,55.-€), 4,9 puntos menos que en 2016 (24,4%). Si se analiza la ganancia por hora, tal y como lo hace la Unión Europea, la brecha salarial ha descendido en casi 5 puntos respecto a 2016, pasando del 14,3% en 2016 al 9,5% en 2019.
07/03/2022	Vigilancia para el cumplimiento de la obligación de implementar planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, especialmente a través de la Inspección de Trabajo y del fomento de la formación entre los agentes sociales.
11/03/2022	Emakunde presenta en el grupo de igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social el Plan de Acción 2025 para reducir la brecha salarial.
16/06/2022	La red BAI SAREA, que cuenta con el impulso, participación y apoyo de Emakunde, celebra su octava asamblea en la que las entidades participantes han mostrado su satisfacción por los avances realizados en materia de igualdad en sus organizaciones en los cuatro años de existencia de la red.
14/09/2022	Se reúne el grupo de igualdad de género de la Mesa de Diálogo Social. Entre los asuntos tratados se ha acordado la puesta en marcha de un pilotaje, con la participación de Emakunde y el CRL, para avanzar en el apoyo a las comisiones de igualdad de las empresas.
26/10/2022	Emakunde y Euskalit renuevan el convenio de colaboración para desarrollar acciones que incorporen la igualdad en la gestión avanzada. En el marco de la colaboración destacan la elaboración de la Guía para un aporte de valor a la gestión desde la perspectiva de género; la recogida e identificación de buenas prácticas de igualdad en la gestión que se han ido recogiendo anualmente en el Buscador de prácticas de igualdad en la gestión avanzada o la puesta en marcha del curso anual KnowInn sobre Gestionar la igualdad en las empresas.
29/12/2022	Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer. Programa de subvenciones a empresas, a entidades privadas, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro, para la contratación de una consultora homologada para la realización de un Diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un Plan para la igualdad, bajo el régimen de ayudas de minimis. Convocatoria de 2023 (400.000.-€) (29/12/2022). Más información. Adjudicación 2023 (245.548,3.-€) (22/11/2023)
21/02/2023	La brecha salarial en Euskadi se sitúa en el 17,9%, lo que se traduce en que una mujer cobra de media 5.914 euros menos al año que un hombre.
13/06/2023	Emakunde y Consejo de Relaciones Laborales (CRL) impulsan un proyecto piloto para prestar asistencia a las comisiones negociadoras de planes de igualdad en las empresas.
22/12/2023	Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer. Programa de subvenciones a empresas, a entidades privadas, cooperativas y entidades sin ánimo de lucro, para la contratación de una consultora homologada para la realización de un Diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un Plan para la igualdad, bajo el régimen de ayudas de minimis. Convocatoria 2024 (400.000.-€) (2023/12/22). Más información. Adjudicación 2024 (21/06/2024)